重点机构走人才引进落户，仍然存在“配额”概念！

Q1

什么是人才引进的“配额”？

所谓配额概念，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上，紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员，要么是中高层管理人员。也就是即使单位是每年落户100人的大机构，也不是谁申请都能落的。

技术人员一般要求理工科专业，否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位，且一般也是核心部门或创新业务部门。

学历专业也同样是参考指标，比如英语专业，甚至艺术专业，紧缺急需性存疑。

另外从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估，由于企业的核心岗位是有限的，所以在某种意义上直接限制了人才引进名额数量，举个例子："一般来说，本科理工学士从事技术岗，非理工学士需要满足总监及以上管理岗位，但就管理岗位而言，公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进”。

一般大厂、重点企业的员工人数众多，企业为了更好的管理人才，企业往往会内部自行分配人才引进的名额，所以种种因素下来，就形成了我们常说的人才引进“配额”。

Q2

重点企业人才引进条件

上海人才引进落户个人条件:

·拥有硕士学历学位者在高新技术企业交满1年2倍社保

·拥有本科学历学位者在高新技术企业交满2年2倍社保

·持有技师证的技能人才在高新技术企业交满2年2倍社保

Q3

重点机构是哪些

高新技术企业

集成电路的设计和制造企业

海运和航空企业

颁发了区域总部的企业

研发类的企业

其他科技创新企业

Q4

如何选择重点企业？

重点企业不公示，那我们怎么知道我们所在的企业是不是“重点企业”呢？下面是重点企业特征，如果能同时满足多个条件，很大概率就是我们的重点企业了，让我们一起来看看吧。

重点企业判断题

1.企业经营的是否为上海重点发展领域

2.是否为软件企业

3.企业是否在核心开发区（外高桥、金桥、张江、、漕河泾、嘉定、闵行、漕泾）

4.是否为高新技术企业

5.是否为产业化重点领域企业

6.是否为集成电路企业

7.是否有科技成果转化项目

8.是否为跨国企业上海总部

9.是否为独立资格的研发中心

10.是否为航海和航空企业

11.是否为研发类企业

12.是否为其他科技创新企业

但是也未必百分百准确，最直接最简单的方法就是问人事,入职前询问公司是不是重点企业，是否具有落户资格，明确的向人事表达自己需要落户的意愿等。

希望以上内容可以帮到大家，如果您有任何上海落户相关问题或者想了解更多信息，欢迎留言咨询。

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