西宁大学引进人才可以享受哪些政策待遇？（附待遇标准）

 

（西宁大学引进人才可以享受哪些政策待遇？（附待遇标准））

　　

西宁大学引进人才可以享受哪些政策待遇？

　　

答：(一)根据《专项措施》，西宁大学筹建阶段直接引进人才纳入事业编制管理;柔性引进人才以西宁大学教师身份开展科学研究、人才培养、承担科技创新项目并取得创新成果。

　　

(二)西宁大学筹建阶段引进人才列入青海省“昆仑英才”行动计划予以特殊支持，在青海省“高端创新创业人才”年度指标的基础上，增设西宁大学高层次人才引进专项计划。推荐申报、认定后获得相应层次人才称号。

　　

(三)直接引进人才待遇实行分类标准，具体为：

　　

1.国家级高层次人才：按照“一事一议”、特事特办原则，根据协议和具体情况，确定薪酬、住房、科研启动经费、配备学术助手、国内外交流等方面待遇。

　　

2.杰出人才：享受学校在职在编职工正常的福利待遇，同时享受以下待遇：提供120-150平方米住房一套(含装修)，期满考核合格，住房产权归其所有;或安家费180万元(首次发放40%，中期考核合格发放30%，期满考核合格发放30%，下同)。专项科研经费800万元(5年内按需分批拨付，纳入学校科研经费管理，下同)。科研平台建设经费1500万元(5年内结合学科专业建设按需分批拨付，根据相关规定，按照评审通过的创新团队建设发展计划使用，下同)。首聘期年薪100万元。

　　

3.领军人才：享受学校在职在编职工正常的福利待遇，同时享受以下待遇：提供90-100平方米住房一套(含装修)，期满考核合格，住房产权归其所有;或安家费100-130万元。自然科学类提供专项科研经费400万元，哲学社会科学类提供专项科研经费200万元。科研平台建设经费800万元。首聘期年薪30-70万元。

　　

4.拔尖人才：享受学校在职在编职工正常的福利待遇，同时享受以下待遇，其中博士研究生或具有高级职称人员：安家费50-80万元。自然科学类提供专项科研经费200万元，哲学社会科学类提供专项科研经费100万元。具有高级职称的在聘任岗位时予以倾斜，并按聘任的岗位执行工资待遇;无高级职称的，按学校所在地事业单位专业技术七级岗位享受工资待遇。紧缺专业硕士研究生：安家费10-40万元。自然科学类提供专项科研经费10万元，哲学社会科学类提供专项科研经费5万元。按学校所在地事业单位专业技术十级岗位享受工资待遇。

　　

(四)柔性引进人才待遇标准为：按协议所明确的工作时间和工作任务协商年工作津贴，杰出人才不少于15万元;领军人才不少于10万元;拔尖人才不少于5万元。在校工作期间，按每月5000元标准发放工作、生活补贴。

　　

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