舟山人才引进政策及租房购房补贴新规定

 

（舟山人才引进政策及租房购房补贴新规定）

　　

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

　　

12项重大人才工程和7项重点政策

　　

《人才规划纲要》提出的12项重大人才工程分别是：群岛、海洋新兴产业人才储备工程、海洋创新团队培育工程、海岛党政人才知识更新工程、海岛企业经营管理人才素质提升工程、海洋高层次专业技术人才培养工程、海洋高技能人才培育工程、海岛渔农村实用人才培养工程、海岛社会文化事业人才培养工程、现代海洋物流高端人才开发计划、国际海员基地推进计划、海洋人才安居工程。

　　

7项重点政策：更加开放的全球引才政策、产学研合作培育创新团队政策、人才创业扶持政策、生产要素按照贡献参与收入分配政策、技能人才评定直通车政策、引导人才向中小企业、渔农村、海岛边远地区流动政策、人才住房保障政策。

　　

我市引进人才享受哪些优惠政策

　　

我市人才引进的范围主要是5个方面的高层次人才和3个方面的紧缺人才。

　　

高层次人才具体包括：

　　

第1类，中国科学院院士、中国工程院院士；

　　

第2类，国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、*特聘教授等国家级重点人才；

　　

第3类，享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家等省部级重点人才；

　　

第4类，具有博士学位或正高职称人员；

　　

第5类，具有副高职称且40周岁以下人员。

　　

紧缺人才具体包括：

　　

第6类，曾担任过国内本行业重点骨干企业领导职务，且实绩明显的中高级经营管理人才；

　　

第7类，与我市产业发展密切相关的高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的“211工程”重点大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；

　　

第8类，高级技师。

　　

对引进人才实施的优惠措施有

　　

住房保障方面

　　

提供周转住房，对院士提供一套不少于250平方米的周转性住房；对第2～4类高层次人才，可申请市人才公寓(公共租赁房)作为周转性住房，也可由用人单位给予每人每年1万～2.5万元不等的租房补贴，租房补贴最长不超过3年。

　　

实行购房补贴，对院士赠送一套250平方米左右的住房，对第2～8类高层次人才给予80万～20万元不等的补贴，具体标准是第2类高层次人才80万元，第3类高层次人才60万元，第4类高层次人才30万元，第5～8类引进人才20万元，五年后产权均归个人。

　　

表彰激励方面

　　

提供政府津贴，第1～4类高层次人才在五年内分别可每月享受1万元、5000元、1000元、500元的政府津贴。

　　

对企业引进的高级技术、管理人才，其年缴个人所得税在3万元以上，由市财政按纳税额的40%予以奖励。

　　

实行科研资助，引进的高层次人才根据所承担的科研项目，可申请专项科研基金资助，可优先进行资助。

　　

引进人才可参加我市劳动模范等各类先进评选，也可按有关程序推选为党代表、人大代表和政协委员。

　　

服务保障方面

　　

在市人力资源和社会保障局专门设立市人才引进交流服务窗口，专门负责相关手续，限时办结。

　　

解决子女就学，引进人才的子女，属义务教育阶段学生，按就近入学原则，享受本行政区域内学生就读同等待遇。子女系普通高中学生的，可按个人意愿和原有基础，按对等原则安排到相应高中就读。

　　

妥善安排家属就业，对引进的1～4类高层次人才的随调配偶，按原工作性质、岗位对口安置。其他人才的随调配偶由用人单位或主管部门推荐就业。

　　

另外，还在简化落户手续、理顺社会保险、加强政策衔接方面有各种优惠政策。

　　

培育海洋经济创新团队

　　

海洋经济创新团队是指以团队带头人为核心，以中青年技术人员为骨干，以团队协作为基础，且有明确目标任务，在港口物流、船舶工业、临港石化、海洋旅游、现代渔业、海洋生物、临港装备和大宗物资加工、海洋能源等领域有较高创新水平，依托科研平台和项目，能够进行持续创新创造的人才群体。

　　

《舟山市海洋经济创新团队培育实施办法(试行)》规定创新团队应在研究方向、科研支撑条件、科研能力、团队带头人、团队成员、团队目标六个方面符合一定的条件，并且应以在研项目为依托进行申报，每1～2年遴选一次，采取企业申报、县(区)审核、专家评审、综合评估的方式进行。

　　

对经认定的创新团队给予15万～50万元的科研资助，并按30%、30%、40%的比例分三年拨付。最后从团队管理、成员管理、考核评估、成果确认、强化宣传等方面作出了具体规定。

　　

建设一支高技能人才队伍

　　

为了建设一支与海洋经济发展相适应的高技能人才队伍，切实改变当前技能人才总量不足、高技能人才短缺这一突出问题，《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》提出了力争到2015年，全市技能人才总量比2009年翻一番，其中高技能人才总量比2009年增长2倍。

　　

该政策提出，要整合现有职业培训学校、机构，组建舟山市技工学校，并积极筹建舟山技师学院。

　　

推进职成教一体化建设，有重点地加强乡镇(街道)成校建设。

　　

改进职业教育办学方式，选聘一批具有丰富实操经验、长期在生产一线工作的高技能人才，定期到职业院校开展实操教学，建立起一支高水平的柔性师资队伍；推行“双证制”培养模式，注重职业技能教育和学历教育同步发展。

　　

强化职业教育社会功能；要充分发挥企业主体作用；要大力开展名师带徒活动。

　　

加强公共实训基地建设，尤其是要做强做大船舶修造、航运驾轮、海洋文化与旅游、机电制造、现代物流等五个市级公共实训基地。

　　

建设渔农村实用人才队伍

　　

为了加强渔农村实用人才队伍的建设，《关于进一步加强渔农村实用人才队伍建设的意见》提出，到2015年渔农村实用人才达到1.6万人以上，重点选拔培养500名左右市级渔农村优秀实用人才。

　　

主要的措施有：一是要通过发挥涉渔涉农培训机构作用、强化渔农民能力素质培训、开展渔农村实用技能竞赛，加强渔农村实用人才的培养培训。

　　

二是要通过完善渔农村实用人才评价机制、引进培育渔农村创业领军人才、提高渔农民组织化程度等措施，积极推进渔农村实用人才的创业创新。

　　

三是通过推进公共服务信息化建设、完善渔农村实用人才服务体系，切实加强对渔农村实用人才的管理服务。

　　

四是要加强组织领导，建立渔农村实用人才队伍建设联席会议，开展“优秀渔农村实用人才”评选等。

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