上海人才引进落户人社局对社保基数有硬性规定吗？

 

（上海人才引进落户人社局对社保基数有硬性规定吗？）

　　

没有硬性规定。

　　

但是既然是人才，社保自然不能低，否则会对申请者资质产生质疑。

　　

至少2倍社保吧。

　　

特别优秀的，不能低于平均社保。

　　

希望对题主有所帮助。

　　

小胖子老师讲落户上海，可咨询

　　

我们先来看看人才引进的政策。您就知道了。

　　

具备以下任一条件可申请：

　　

（1）博士学历和学位、高级职称或一级技师；

　　

（2）省部级及以上政府奖励。

　　

（3）国家级项目、计划中担任负责人、或核心人员；

　　

（4）列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

（5）上海重点支持产业和领域中担任高级管理人员，具有研究生学历、学位。

　　

（6）本市金融、贸易、航运、现代服务业、高新技术产业、等研究中心重点机构从事或担任技术岗、管理岗、核心成员，且具备本科及以上学历+学位。

　　

（7）本市重点引进机构、项目担任技术人员、管理人员，且具有本科及以上学历+学位。

　　

（8）在本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术等重点企业，担任技术人员或管理人员，要求本科或以上的学历+学位。

　　

（9）在沪中、大型投资公司中担任高级管理职务的创业人才。

　　

（10）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。（动态部分，李佳琪就是属于这一条，新型行业的特殊人才）

　　

总结：像以上这样的岗位，收入绝对超过上海市平均工资，1.5-3倍都是很正常的。也可能会更高。

　　

上海人才引进政策中对社保基数是没有要求的，但是实际审核中确实有很多朋友因为社保基数不足被拒，那么申报人才引进社保最低也要满足下面2个要求：

　　

1.高于单位平均水平；

　　

2.高于同行业平均标准；

　　

如果担心社保基数不够的话，建议调整到2倍以上，部分大型单位要求封顶。

　　

没有具体规定，但是很多申请人才引进落户社保低的都直接被拒之门外，建议社保按照1.5倍社平来缴纳。

　　

21世纪什么最重要??????

　　

人才嘛

　　

　　

葛大爷10年前就说过了??

　　

人才是各个国家、城市乃至企业都大力欢迎的，上海市政府也不例外嘛

　　

　　

人才引进落户21年上半年社平工资（一倍社保基数）是最低要求，下半年开始至少1.5倍了，最好是2倍以上！

　　

你是人才，请拿你的工资个税来证明自己！

　　

这个很简单的问题了

　　

祝?您早日实现上海安家落户梦想！

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）