2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案

 

（2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案）

　　

为深入贯彻落实左边习近平右边总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央、省、市对人才工作的部署，用好第十届贵州人才博览会引才平台，围绕“四新”主攻“四化”，“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，2022年我院拟面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才50名。为确保人才引进工作顺利进行，按照《事业单位人事管理条例》《铜仁市招才引智实施办法（试行）》《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》文件要求执行。

　　

（一）引进对象

　　

具有本科及以上学历学位的应往届毕业生

　　

（二）招聘时间

　　

2022年4月－2022年12月

　　

（三）应聘条件

　　

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和左边法律右边，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　

2、身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。

　　

3、在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

　　

4、原则上，博士研究生年龄在45周岁以下（1977年4月29日及以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年龄在35周岁以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高级职称的博士研究生年龄可放宽到50周岁（1972年4月29日及以后出生）。

　　

5、具有以下情形之一者不得报考：

　　

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　

（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；

　　

（3）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；

　　

（4）在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

　　

（5）铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；

　　

（6）国家左边法律右边、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

　　

（四）引进岗位、人数及资格条件（见附表1）

　　

（五）报名方式

　　

应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在2022年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。

　　

应聘者也可在5月20日前登录贵州人才博览会网站注册个人信息并向用人单位投递个人简历及报名相关资料（毕业证、学位证（2022年应届毕业生持就业推荐表）、身份证、岗位要求的相应资格证书等复印件，以及报名表，贵州人才博览会网址如下：

　　

（六）引进程序

　　

1、资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。

　　

2、笔试。各二级用人单位按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》（铜职院办发〔2021〕177号）文件要求，根据岗位报名情况，报组织人事部备案后，确定是否增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，笔试内容由用人单位根据岗位专业要求确定。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数1:3——1:9的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。

　　

2、专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

　　

3、面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

　　

4、面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。

　　

5.体检。根据引进计划按照考生综合成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　

6.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容、标准、程序和方法考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　

7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

　　

8.通过面试、体检、考察的拟聘用人员，若自动放弃，空缺职位可依次递补。

　　

（七）聘用

　　

拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用问题者，学院报市人力资源和社会保障局备案，由学院办理聘用手续（编内使用），并与学院签订《事业单位人员聘用合同》。

　　

（八）优惠待遇及服务年限

　　

1、博士研究生

　　

①正式聘用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

　　

②提供住房购房补贴30万元（根据铜仁市人才办文件规定的标准发放），一般博士研究生在铜仁市核发住房购房补贴基础上匹配40万元安家费，具有正高级职称的博士研究生在铜仁市核发住房购房补贴基础上匹配50万元安家费，以上费用的发放方式根据《铜仁市招才引智实施办法（试行）》（铜人领发[2021]1号）文件执行；同时创造条件，给引进的一般博士研究生提供25万元的科研启动资金支持、具有正高级职称的博士研究生提供50万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

　　

③从市外引进的高层次人才，其医疗待遇、配偶安置、子女入学和旅游服务等优惠政策，可参照《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》规定执行。

　　

④其他更高层次的人才引进采取“一事一议”的办法确定。

　　

2、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类部分专业（人体解剖和组织胚胎学、免疫学、病原生物学、病理学与病理生物学、放射医学、内科学、儿科学、老年医学、神经病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、护理学、外科学、妇产科学、康复医学与理疗学、运动医学、急诊医学、针灸推拿学、中西医结合临床、口腔医学、口腔临床医学、皮肤病与性病学、中医外科学、中医内科学、中医学（二级学科）等25个专业）硕士研究生给予15万元安家费（其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费），医学类规范化培训合格的大学本科毕业生给予7万元安家费。

　　

3、博士研究生需在我院服务八年以上，硕士研究生需在我院服务五年以上。

　　

（九）我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

　　

（十）其他事项

　　

本方案由铜仁职业技术学院人才工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由铜仁职业技术学院人才工作领导小组研究确定。

　　

1.联系人：肖老师0856-

　　

学院网址：

　　

地址：贵州省铜仁市碧江区自由路2号（市内乘坐12路、15路或至川硐中巴车均可抵达）

　　

邮编：

　　

2.监督电话：

　　

0856-，铜仁职业技术学院监察室

　　

0856-，铜仁市人力资源社会保障局

　　

附件：

　　

1.2022年铜仁职业技术学院公开引进人才岗位需求表

　　

2.2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表

　　

铜仁职业技术学院

　　

2022年4月29日

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