长春人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读

 

（长春人才引进落户政策及购房租房补贴标准新规定解读）

　　

时代下，人才已经上升到第一生产要素，目前各个城市，尤其是二线城市，为了进一步增强自己的城市地位、提升城市档次和全国的排名，对于人才竞争比较激烈。当下，中国人口出生率下降，人口红利不复存在，因此争夺越来越有限的劳动力人口就成为当务之急。那么2019年长春人才引进政策有哪些？长春人才落户政策如何规定的？长春人才引进补贴标准有哪些？本文大风车网小编整理了一些关于长春人才引进的相关知识，可供参考！

　　

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优秀人才不仅要引得进，还必须留得住、用得好。要完善人才引进培养保障措施，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，营造有利于人才干事创业的良好环境和氛围。

　　

1、津贴激励。对于“万人计划”引进的国家重点大学本科生、硕士生、博士生，自签订聘用合同之日起，一次性分别发放安家费3万元、5万元、8万元。引导人才向基层一线和艰苦岗位流动，采取“强师计划”“教师交流”“农村特岗”等形式，引导优秀人才到基层一线或薄弱学校工作，逐步解决农村义务教育阶段师资缺乏问题;鼓励医疗人才到乡镇卫生所等基层医疗岗位工作。对于到基层一线和艰苦岗位工作的优秀人才，在现有工资福利基础上，发放每月500元的基层津贴。

　　

2、职级待遇。通过公务员考试引进的应届本科生、硕士生、博士生，初任定级分别为科员、副主任科员、主任科员;有工作经历的硕士生、博士生根据有关政策取消试用期或高定一级;所在单位没有职数的，兑现相应工资待遇。事业单位按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生，分别按初级十一级、中级十级、高级七级岗位等级所对应的待遇标准兑现工资待遇。按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生，参照专业技术岗位工资标准执行。

　　

3、培养使用。引进的“万人计划”人才，直接纳入“长春市战略人才队伍”，进行重点关注、精准培养、长期跟踪。对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生，采取民主推荐、组织遴选等方式，及时搭建成长进步台阶，选拔到领导岗位或进入上级机关工作。对于事业岗位优秀人才，在职称评定、岗位安排等方面予以政策倾斜，同等条件下优先考虑。

　　

4、保障服务。市里提供5000套人才公寓，统一装修设计，提供基本生活设施，满足不同人才居住需求。在长无住房的“万人计划”人才，可按规定申请入住。人才以租赁方式自行解决住房的，由市财政给予为期3年的住房补贴，博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。注重解决人才后顾之忧，根据实际情况，可在市县两级企事业单位为有需求的人才配偶联系解决就业岗位，协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。

　　

长春市“人才新政20条”是长春市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆盖整个人才队伍。长春市委组织部副部长雷萦介绍，针对当前长春市人才发展存在的突出问题，新政提出了具体支持措施：

　　

实施分类分层资助，对企业引进的省级领军人才、国家级领军人才、国内外顶尖人才，分别给予50—300万元资金资助。对于引进能够带来巨大效益的一流科技人才（团队），最高给予5000万元创业启动资金或以股权投资方式支持。加大技能人才培养引进力度，针对不同层次的技术能手给予5000—2万元的奖励。设立“伯乐奖”，对于引进人才的个人和中介组织，给予5—20万元奖励。

　　

在人才创业扶持方面，完善了科技成果转化激励机制，科研人员职务发明在长春市转化所获净收益，以不低于70％的比例奖励给成果完成人或团队：

　　

人才创办的企业正式挂牌或上市的，给予15—200万元奖励。对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长设立独立区域总部的，给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新大赛，对获奖项目提供5—20万元扶持资金。

　　

为解决引进人才的后顾之忧，长春市还在住房和教育等方面加大了保障力度：

　　

企业引进的全日制本科以上大学毕业生可申请人才公寓，给予重点院校本科毕业生一次性安家费3万元，对全日制硕士、博士研究生，分别给予安家费5万元和8万元；对国内外顶尖人才和国家级领军人才给予20—50万元购房补贴。提供优质教育资源，尽可能满足人才子女就学需要，海外人才外籍子女，可选择国际学校就读。

　　

作为人才新政落地见效的重要实践载体，“万人计划”原则上面向全日制本科及以上学历人员，除了正常本地招聘会之外，还创新了三种招聘方式。长春市人才工作领导小组办公室主任杨小兵：

　　

第一个是驻校引才。利用每年春、秋两季高校毕业生择业的黄金期、集中期，赴高校举办市情宣讲和就业政策说明会，开展考录选聘工作。二是网上引才。在“长春人才港”“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口。三是市场引才，依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等，重点针对高层次人才、海外人才，实行用人主体按需选聘人才。对于市场方式引进的各类人才，符合条件标准的，可直接纳入“万人计划”。

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