没有学历也能走的特殊人才引进落户需要什么条件？

 

（没有学历也能走的特殊人才引进落户需要什么条件？）

　　

没有学历也能走的特殊人才引进落户需要什么条件？因为正常人才引进都对个人学历有比较高的要求，或者要求单位属于高新，跨总等重点机构。而居转户等待年限又太长且不能带配偶一块落户。因此很多人对这个“特殊人才”比较好奇。

　　

首先，特殊人才是上海人才引进落户所划分的五大类人才之一（高层次人才、高技能人才、创新创业人才、重点机构紧缺急需人才、专门人才和其他特殊人才）。

　　

这个特殊人才简单讲就是“紧缺急需”“确有特殊才能”的人才。“紧缺急需”只是一个人才引进的一般性形容词定位，不用管它。“特殊才能”因为政策文件无法注明，因此只要你说的出“特殊之处”就行。因此可以说对个人条件几乎没有“硬性规定”，即理论上不限学历，不限居住证年限和社保（不过，既然说是“人才”，社保低于2倍基数都说不过去）。

　　

那么这一左边落户通右边道的关键是什么呢？依然是单位！所有落户都逃不开单位！这一通道与其他人才引进通道不同，属于各区自主审批。因此单位必须是各区或重点园区的重点支持单位，所谓重点支持单位简单讲就是“纳税大户”和“对经济发展有重要贡献”的企业。纳税大户的意思是年纳税至少一千万以上，重要贡献是行业主管部门表示认可，愿意推荐。

　　

再总结一下：单位纳税高，行业主管部门愿意推荐，然后这个落户人属于该单位认可的人才，一般要求属于高级管理岗或核心业务的关键岗位，因为要有行业主管部门组织专家对落户人进行评估，你如果只是一个普通职能岗，就算公司把你夸上天，把你认定为特殊人才也未免有点牵强。不过既然公司这么支持你落户，你也“不会”只是普通岗。

　　

还要再直白点？就是公司属于纳税大户，贡献突出，然后就能给公司少量特殊人才引进名额，再然后公司就可以推荐说“这个人是我们公司特殊人才”

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