人才引进政策上海户口（上海最新人才引进落户政策解读）

 

（人才引进政策上海户口（上海最新人才引进落户政策解读））

　　

1、上海人才落户政策

　　

2、2022年上海落户条件再次放宽，哪些人可以直接落户在上海？

　　

3、上海人才引进落户政策2022

　　

上海落户需要条件具体为：1、上海居住证转户口条件：持有上海市居住证满7年，持居住证期间累计缴纳社保满84个月者；持证期间依法缴税；有中级以上职称或技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；7年中最后3年社保基数高于上年度月平均工资的2倍以上，可以免职称申请居转户；无违反计划生育及治安管理处罚以上违法犯罪记录以及其他方面的不良行为。2、创新创业、投资、企业人才落户条件：创业人才获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。3、11类人士入户即可走快车道，直接落户：据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》，这11类引进人才可直接申办上海市常住户口。引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续。4、投靠类落户、迁户上海条件：与本市常住户口居民结婚的外省市人员一方——夫妻投靠类；（婚龄10年且满35周岁可转沪，硕士以上学历可以缩短到7年）原由本市分配去外省市工作人员（也就是“支内、知青人员”），现户口已回沪落户的，其子女可以回沪落户上海——子女投靠类；（只可1位子女回沪）本市支内、知青人员及其生育的子女与本市常住户口居民（在本市户口登记满5年）婚姻登记满5年的，可以落户上海。

　　

《上海市人民政府关于进一步推进本市户籍制度改革的若干意见》二、进一步完善落户政策

　　

(一)完善人才落户政策。聚焦城市功能提升和转型发展需要，以"合法稳定就业、合法稳定居住"为基本条件，以能力和贡献为导向，突出人才的市场发现、认可、评价机制，进一步完善人才落户政策，优化特殊人才引进通道，做好非上海生源应届毕业生落户和留学生落户政策的平衡衔接。

　　

(二)统一平衡投靠落户政策。加强投靠落户政策的统筹平衡，建立统一的投靠落户政策，稳妥解决历史遗留户口问题。

　　

(三)深化完善积分落户政策。完善居住证、居住证转办常住户口、直接落户政策，在此基础上，逐步建立积分落户政策。根据综合承载能力和经济社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，合理设置积分分值。按照总量控制、公开透明、有序办理、公平公正的原则，对达到规定标准条件的人员，可以申请本市常住户口。

　　

2022年上海落户条件再一次放宽，世界一流大学应届硕士毕业生，符合申报条件就可落户。其次，重点区域引进人才，在上海双一流建设高校的毕业生也可以入户。那么最后用人单位可以为优秀人员申请本市户籍，信誉良好，发展方向较好，注册资金达到100万以上的企业是可以申报的，也可以直接落户在上海。

　　

一流大学应届毕业生，符合条件就可落户

　　

据了解在上海各研究所以及各大高校的应届毕业生符合现在的就业，申请本市户籍的条件者就可以直接落户。像这些学生都是一些一流大学的名牌学生，而且这个条件也基本已经符合了上海的落户政策。比如上海纽约大学，上海科技大学，这样的学校都是世界一流建设高校，那么有条件可以去申请，落户在上海。

　　

双一流建设高校，学生也可落户

　　

据了解，在用人单位当中新增了一项重点区域引进人才。那就是在上海双一流建设高校的应届毕业生，在5个新城以及南北地区重点转型地区所工作的人。如果符合上海普通高校生进步就业申请本市户籍方法的满足基本条件，都可以选择落户。优化新城人才，落户政策已经启动。

　　

注册资金达到100万以上，可为员工申请本市户籍

　　

据了解用人单位符合注册资金100万元以上，并且是在2021年5月31号之前注册的。符合本市发展方向信誉度良好都可以，由用人单位为学生申请办理本市户籍。遵守左边法律右边法规和学校的规章制度，列入到普通高校招生计划，这个不属于定向和委托培养。还有就是在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或聘用关系的都可以，申请落户上海的协议。

　　

　　

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：

　　

(一)高层次人才

　　

1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　

2.获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　

3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　

(二)重点机构紧缺急需人才

　　

5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　

6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　

7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

　　

重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

　　

(三)高技能人才

　　

8.获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　

9.取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。

　　

10.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　

(四)市场化创新创业人才

　　

11.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　

12.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　

13.在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　

14.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　

15.取得显著经营业绩的企业家人才。

　　

(五)专门人才和其他特殊人才

　　

16.本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　

17.本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

18.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围。

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