县区｜冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才公告

 

（县区｜冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才公告）

　　

为贯彻落实区委、区政府“人才强区”战略，深入推进《永州市潇湘人才行动计划》，招揽一批急需紧缺专业人才，为全区经济社会发展提供人才支撑。根据《关于集中组织开展永州市2020年招才引智工作的通知》要求，经永州市冷水滩区委、区政府研究决定，现面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才，现将有关事项公告如下：

　　

一、引进范围和对象

　　

具有全日制硕士研究生及以上学历(其第一学历最低需为全日制本科且具备相应学位证书)或副高级及以上职称;非常紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，需求目录指定条件除外，具体名单见附件)或世界排名前100名的大学全日制本科学历。学历学位取得时间截止到2019年12月31日。

　　

二、引进计划和数量

　　

共70个岗位121人，具体岗位要求详见《冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才需求目录》(附件1)。

　　

三、报名资格及条件

　　

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

　　

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

　　

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

　　

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

　　

4.具有正常履职的身体条件。

　　

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

　　

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职(学籍)的人员;

　　

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　

4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　　

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　

6.因违法违纪正被调查处理的;

　　

7.参加本区事业单位考试已公示拟录用后放弃未满5年的人员;

　　

8.已纳入冷水滩区范围内人事编制管理的;

　　

9.现役军人;

　　

10.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的;

　　

11.其他不符合报考资格条件的。

　　

报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位。

　　

四、引用程序和方法

　　

本次人才引进，按照报名与资格审查、考核(考试)、考察和体检、公示聘用等程序进行。考察和体检、公示程

　　

(一)报名与资格审查

　　

报名时间：2019年10月16日上午8点至10月31日下午5点30分。采取电子邮件报名和现场报名相结合的方式进行报名。每名应聘人员只能申报一个职位。

　　

1.现场报名。由组建的引才小组在相关高校直接接受报名，并填写《冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表、汇总表》(附件2)。

　　

2.电子邮件报名。应聘人员须在规定报名时间内将《冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表、汇总表》(附件2)中信息如实填报，并以“岗位代码+姓名”方式(如：1901李三)命名报名文件发至报名邮箱。未按规定要求报名的，视为报名无效。

　　

报名人员的现场资格审查时间另行通知。由用人单位进行资格初审。应聘人员须填写《冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表、汇总表》(附件2)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件参加资格审查。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。

　　

专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(见红星网>湖南省2019年考试录用公务员公告)。

　　

(二)考核(考试)

　　

所有岗位均采用直接面试的方式引进。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，对全日制博士研究生和清华大学、北京大学高校全日制毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，报名即录用并可自主择岗(岗位报研后单列，不占用公告中岗位计划数)。报考教育、卫生系统等专业岗位的和其他高校毕业的考生以及电子邮件报名的考生，由区委人才工作领导小组办公室委托区委人才工作成员单位统一组织集中面试。机构化面试、试教和实践操作技能考核实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分)。面试时间、地点另行通知。

　　

本次面试考核职位的最低开考比例为2：1。对报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，不再核减招录计划数。不再核减招录计划数的职位或招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，其职位报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效面试分数的平均分。

　　

(三)体检和考察

　　

按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由区人才引进小组办公室统筹组织实施，引进单位或其主管部门按照时间截点做好相关工作。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，在面试成绩符合要求的考生中按照成绩进行相应递补，递补不超过两次。

　　

(四)公示聘用

　　

经考试考察、体检合格的拟引进人员，在区政府官方网站公示7个工作日，接受社会监督。所有聘用人员服务年限不低于五年。经公示无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期一年。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好人事手续。

　　

在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进或招聘条件的或者其他不适合引进的情形的，均可取消引进聘用资格。

　　

五、优惠政策

　　

为落实市人才工作“1+13”文件精神，践行市区人才政策一体化，冷水滩区2020年引进急需紧缺高层次人才享受以下优惠政策。

　　

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理(企业引进人才按企业规定执行)。

　　

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他引进的急需紧缺人才每人每月2000元。发放期限为3年。

　　

3.岗位聘用。对引进到我区工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。

　　

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才是全日制博士和硕士研究生的，有条件的用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后由用人单位收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在城区内购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;其他引进的急需紧缺高层次人才，由区财政给予5万元的购房补贴。

　　

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

　　

7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关规定或程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才表现突出的，根据工作需要，经上报主管部门批准可调任到相关部门任职。

　　

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。人才引进考生待遇可参照市级执行。

　　

六、其他

　　

对引进人才服务期未满5年，调离冷水滩区工作的，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。

　　

本《公告》未尽事宜，由中共冷水滩区委组织部负责解释。

　　

联系电话：中共冷水滩区委组织部人才办0746-

　　

附件：

　　

[责编:严万达]

　　

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