建筑学博士毕业一年，目前在地产年薪税前50w。刚进了区住建局人才引进，事业编税后20w。怎么选？

 

（建筑学博士毕业一年，目前在地产年薪税前50w。刚进了区住建局人才引进，事业编税后20w。怎么选？）

　　

国内C9建筑学博士毕业一年，目前在一家销售额排名40-50之间的地产，管培生，年薪税前50w，公积金5500，到手接近40w。目前在外地项目上工程轮岗，今后会往项目总方向发展，有机会可能争取城市公司高管等（毕竟看个人，看业绩，不确定）。因为觉得长期在外地工作无法顾及家庭，去试了一下区住建局的高层次人才引进，已经过了面试考核，经了解公积金4800左右，到手20w左右，没有写能够提拔转公务员的条件。

　　

家里更希望我选择稳定一点的事业编工作，毕竟长期外地工作，又熬夜加班、喝酒应酬都是常态。但收入确实少太多（目前房贷每月1w，还要养娃）。

　　

我知道这是两种完全不同的选择，可能会带来两种完全不同的生活状态，所以想听听大神们建议，这种人才引进的事业编之后个人发展如何？在地产行业是否接下来面临更大压力？

　　

地产开50W招博士，真不指望你去就能做什么，无非给企业添些新血，配合企业文化，侧面敲打一下低文化的公司元老，之类的套路。这种玩，你香不了几天。不要信HR的鬼话，就行业兴旺时，一百个人中有一个达到她给你说的职业规划就不错了，何况现在。

　　

选事业编吧！这个建议更适合你的房货和养娃这两需要持续现金流的大项

　　

作为一名职业规划师，我来试着回答下你目前的困惑。

　　

通常解决如何选择的问题，我在咨询中会建议客户对需求和价值观进行排序。

　　

因为需求和价值观揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。各种职业都有各自的特性。不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。价值观对人的一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。

　　

就像楼主所描述的，你也知道这是两种完全不同的选择，可能会带来两种完全不同的生活状态，生涯规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。

　　

当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。可见价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。了解自己的职业价值观，也就明确了自己的职业生涯志向。不同的人有不同的价值观念，而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。如果在制定职业生涯规划选择职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的职业，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上事业发展的成功。

　　

工作价值观通常都是与某种职业紧密相连的，并且工作价值观也可以作为在你和工作之间进行匹配的基础。

　　

还是举你的例子来说吧，假如安全稳定、事业与家庭平衡对你来说是一项重要的因素，那么，则应尽量避免那些风险大的职业，事业编的工作你可以重点考虑；如果你认为薪资收入、自我成长、成就感这些对你来说更重要，那么地产的工作也许是你更需要考虑的。当你认为某项很重要的价值在一项职业里缺失的时候，就会出现职业错位的现象。

　　

最后，分享我在咨询中的一位地产核心骨干的客户案例给楼主做参考，你可以看一看在面对价值观冲突时，我是如何帮助她解决的：（此为职业规划师Vin真实客户案例，请勿转载，谢谢）

　　

Vin职业规划案例解析：世界500强企业核心女骨干，下一步如何发展？

　　

如今时代，我们不得不面对这样一个事实：知识经济时代要求从业者具备终身学习能力，从业者能力的提高必然带来择业机会的增多，而后者直接导致从业者在面对职业选择机会时困惑的加剧！职业困惑部分源于外在因素对价值观的影响，更有一部分是因为困惑者对自身需求的不了解。为此，了解自己并发现你的价值观，对于生涯规划就有重要意义。

　　

如果你愿意进一步跟我聊一聊你的职业发展，请关注左边左边微信公众号右边：右边职业规划师Vin

　　

看起来应该是碧桂园的未领。

　　

看个人性格吧，如果你是进取型，事业心比较重的人，可以坚持在地产行业，未领进阶项目总有很大不确定性，但也有很多成功案例。进阶项目总后，未来的路依然不平坦，但项目总的岗位如果能稳坐两三年，即使后来没太大进步，对于个人而言，也可以了。

　　

目前来说住建局20万性价比是比50万要高的，但20万的进阶比较慢，胜在稳妥。

　　

所以，这是两条不同人生曲线的道路，孰优孰劣全看个人性格，未来发展高度也看个人性格。

　　

都说性格决定命运，不全对，因为这有个前提：你选择的道路跟你性格的匹配度，决定你的命运！

　　

我和你的经历有点相像。

　　

今年刚毕业的硕士。入职top5地产。刚两个月，加班很多。工资也一般，因为国企。然后内心还是很排斥地产这个行业，因为签劳务合同说要无条件服从公司调配。说下工资，到手可能就15w多点一年。跟楼主一个城市。这房价，这工资确实有点吃不消。不过以后升职会涨。但会很累。

　　

明天回家有个人才引进事业编考试。想回去试试，宁波的。一年可能也有15-20w。好处就是离家近，稳定。

　　

自己也确实犹豫过。地产可以带来高薪，但也可能不一定。事业编就是稳定，也不一定轻松。

　　

不过驱动我去考试的最主要的，是我不喜欢地产行业。我自己是想要稳定的，想要照顾家庭的。然后觉得年轻，希望有更多的时间可以做自己喜欢的事。所以我打算去人才引进了。当然不一定进。楼主还是很厉害的。

　　

房企就业，如果排名比较靠后，不是前10的话，我觉得以后的不确定性更大。以后必定是龙头之争，房住不炒基调下会越来越不好混。尤其这种限价如此厉害的地方，房企不好过。

　　

我觉得楼主是偏向家庭的，安定的。我觉得可以选择事业编。

　　

人才引进也要看您所在地在哪里，说实话体制内的束缚还是挺大的，各种流程、各种规章制度，内耗还是比较严重的，灵活度不高，您做为人才引进，扮演的角色可能就是总工，专业人才，上升通道还是很有限制的。

　　

如果在民营企业，灵活性比较高，您的薪资水平也是您能力的一种体现，上升通道或者调整，都可以提升一个台阶，而且后续也可向项目总综合性人才发展。

　　

总之又想顾家又想拿高薪资的工作少之又少。拿了高薪酬，就得承担高责任和风险，包括工作稳定性、工作强度等

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