如火如荼的“人才引进”二三事

 

（如火如荼的“人才引进”二三事）

　　

最近几年各大城市“人才引进”成为高校硕博的主要去处之一，也成为政府体制改革，提高公职人员质量的选择，选择体制内不再只有公务员一种选择。

　　

复旦大学2019年毕业生去向如下图：

　　

　　

　　

人才引进的城市特征：大多数为经济发展较好的一二线城市，处于经济加速发展、抢占未来城市竞争制高点的关键阶段，所以不惜花费重金引进人才。完全区别为了稳房价，放开户口的落户政策。

　　

人才引进的学校范围：双一流高校，此范围其实很广，只要不是定向某些院校招聘，机会还是很多的。

　　

待遇：多数为当地国企中层副职、正职的薪酬。待遇比较可观，具体金额需亲自参加招聘座谈会了解，网上一般不会披露。如果薪酬很低，那TA哪里会有底气到一线城市挖人呢........

　　

晋升：中规中矩的半体制生涯。如果为了更高的政治抱负，此处不是理想的栖身之地。体制内，身份和编制有着想象不到的意义。不过为了积攒2年基层经验，日后考取高层机关的公职，顺带挣点小钱，积累体制内的生存经验，这里或许是非常不错的选择，一举多得。

　　

工作：中规中矩的体制生涯，不过同事的质量很高，因为TA们多数也是引进的硕博，年轻化，无代沟，相处融洽。

　　

城市：因为最近几年各大城市相继掀起了人才引进的热潮，给你提供了广阔的选择空间。选择一个自己喜欢，幸福指数较高的城市，倘若离家不远，恋人在身旁。这样的俗世烟火，想必对大多数刚毕业的年轻人来说，是一种不差的选择。

　　

　　

仰望星空，脚踏实地，一步一个脚印，向未来进军

　　

对于非追求年薪百万，在世界翻云覆雨的年轻毕业生来说，参加各一二线城市的人才引进，获取基本的保障，而后再徐图发展，或许是一个务实，稳扎稳打的考虑。

　　

肺炎疫情，为对冲就业难扩招的研究生，逐渐拉开的企业生死存亡战，提醒我们一个朴素的道理：稳定的工作，良好的预期，充裕的现金，是抵抗风险，获取幸福的基本条件之一。

　　

多一种选择，多一条路径，总归是没有什么不好的..........

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