专家支招海外人才引进：留得住需治“水土不服”

 

（专家支招海外人才引进：留得住需治“水土不服”）

　　

中新网成都10月20日电题：专家支招海外人才引进：留得住需治“水土不服”

　　

作者殷樱贺劭清

　　

“引进来的海外人才如何本土化，如何改造其海外经验成为本土经验，是实现发展共赢的关键。”中国侨商投资企业协会副会长赵涛在成都出席首届中国西部海外人才科技合作论坛时建议，要留得住引进来的海外人才还需要治其“水土不服”。

　　

以“创新创业·筑梦西部”为主题的首届中国西部海外人才科技合作论坛20日在四川成都召开，作为本届“海科会”的重要主题活动之一，400位左右海外知名专家学者以此为契机为中国西部如何引进海外人才建言献策。

　　

“要给海外人才创造软环境，让他们落地。就像许多国际公司到了中国，它必须本土化以后才能做事。”赵涛说，要利用海外人才吸收海外经验，再结合本土特色变成自己的，才算让人才有用武之地。

　　

如何长期留住海外人才，并在西部稳定持续发展，专家们纷纷为其引智之路出谋划策，“本土化”也成为他们讨论的焦点。

　　

“其实许多海外人才离开国内太早，他们的思维西方化、对国内具体情况不了解，进到中国会有一段时间的‘水土不服’。”美国百人会理事、美籍华人科学家曾宪章认为，在这期间，中国政府应当对有需要的海外人才进行培训，让他们了解中国的发展。

　　

此外，曾宪章表示，还可通过本地一些比较成功、成熟的企业家来协助，作为海外人才回国创业过程中的“大哥哥”、“大姐姐”，让他们能够调试自己的观念、思路，尽快实现本土化。

　　

在加拿大四川同乡会理事长、皇后金融集团董事长蒋志成看来，海外高科技人才在回国创业前应当大量搜集关于中国的信息，并培养中国本土的团队，把海外先进的技术、管理理念和当地具体情况结合，实现海外人才本土化。

　　

“对于人才而言，待遇永远不是第一位。”赵涛认为，事业留人、环境留人，情感留人才能真正留得住。如何让这么多跨国公司的人才在西部落地，吸引多样型人才来西部是一个长期的工作。(完)

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