宜宾学院智能制造学院高层次人才引进

 

（宜宾学院智能制造学院高层次人才引进）

　　

宜宾学院智能制造学部2021年高层次人才招聘简章.doc

　　

宜宾学院智能制造学部2021年高层次人才

　　

招聘简章

　　

一、学校简介

　　

宜宾学院位于国家历史文化名城——四川省宜宾市，是一所环境幽美、底蕴丰厚的四川省省属全日制综合性普通本科院校。学校1978年发轫于四川李庄，2001年经国家教育部批准，由原宜宾师范高等专科学校与四川教育学院宜宾分院合并组建而成。2006年通过教育部合格评估，建校40余年来，荣膺了“全国文明单位”、“全国造林绿化400佳单位”、“四川省园林式院校”、“四川省普通高校大学生就业工作先进单位”等称号。

　　

学校现有16个学部（院），开办有覆盖文、理、工、管、经、法、教、艺、农九大学科门类的本科专业65个，面向全国28个省、市、自治区招生，现有全日制在校生2万余人。开展面向南亚东南亚“一带一路”沿线国家的留学生教育。

　　

学校现有教职工1174人，其中高级职称368人，博士、硕士850人；有四川省学术和技术带头人、四川省突出贡献专家、四川省高等学校教学名师等9人，四川省学术和技术带头人后备人选14人，宜宾市学术技术带头人、拔尖人才、优秀教师、师德标兵等40余人。另聘有特聘教授、客座教授、教授级高级工程师、高级工程师等校外专家教授220余人。

　　

学校着力提升创新与服务经济社会能力。建有院士工作站、诺贝尔奖工作站；与政府机关、企事业单位联合共建四川思想家研究中心、固态发酵资源利用等4个省级科研创新平台；建设香料植物开发与利用、农村社区治理研究中心等11个市厅级科研创新平台；建有省厅级科研创新团队9个；成立了南亚东南亚、三江人工智能研究院，建成新材料、电子测试等4个产业技术研究院。近五年，教职工发表高水平学术成果500余篇（部），主持国家级项目20多项，获省部级成果奖20余项。多项研究成果在企业中转化应用，并产生近十亿元的经济效益。

　　

学校致力于培养创新型应用人才，全方位提升学生创新和应用素养。学校有国家级专业综合改革专业1个，省级应用示范专业6个，省级一流4个，10门省级应用示范课程，5门省级创新创业教育示范课程。组织学生参加国家行业职业技能竞赛、大学生创新创业训练项目和各类学科竞赛活动人数多,成绩斐然。近三年来，共获得国家级竞赛奖83项、省级竞赛奖520项，包括全国大学生电子设计竞赛、中国大学生计算机设计大赛、VEX机器人大赛、全国师范院校师范生教学技能大赛的全国一等奖15项，省一等奖64项。参加团中央等主办的“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛获得国家级二等奖一项、省级一等奖26项，“创青春”大学生创新创业大赛获得二等奖6项、三等奖8项。获得国家专利授权的数量显著增加。学生综合素质显著提高，连续多年毕业生就业率保持在93%以上。

　　

学校坚持开放办学，初步形成国际化办学格局。加强校地、校校、校企合作，与同济大学、电子科技大学、西南大学、中国计量大学等多所国内知名大学建立了联合办学机制，每年选派优秀学生到合作学校交流学习；举办“ACCA特许公认会计师培训项目”；组建国际应用技术学部，推进中德、中美、中俄应用技术教育；主动融入国家“一带一路”战略，与澜湄流域国家高等院校建立合作关系，成立澜湄汉语学院。

　　

学校有丰富学习资源，有馆藏图书近700万册(含电子图书520多万册）。有A、B、临港新校区三个校区，占地约2800亩。新建中的宜宾学院临港校区总占地1500亩，规划建筑面积58万平方米，分三期完成，第一期工程占地495亩，建筑面积18万平方米，已于2021年1月投入使用。

　　

学校通讯地址为：宜宾市五粮液大道酒圣路8号，邮编：。

　　

二、智能制造学部博士招聘专业

　　

宜宾学院智能制造学部博士招聘专业如下：电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、光学工程、计算机科学与技术、软件工程、机械工程、机械电子工程、仪器科学与技术、动力工程与工程热物理等

　　

三、人才引进政策

　　

（一）安家费（均为税前）

　　

博士和非博士的优秀正高职称人员60万元，具有副高级职称的博士和学校认定的紧缺或急需专业的博士70万元，具有正高级职称的博士80万元。

　　

凡享受安家费的引进人才须在我校工作服务满8年。

　　

（二）科研启动金

　　

人文社科类15-30万元，理工类20-50万元。

　　

（三）住房租金补贴

　　

提供三年住房租金补贴，每月1500元。

　　

（四）工资待遇

　　

1.月薪制：正高职称人员享受正高岗位待遇，具有副高职称的博士享受校内副高五级岗位待遇，其他博士享受校内副高七级岗位待遇。到校工作后业绩考核优秀的博士可申请享受校内正高四级岗位待遇并履行相应的岗位职责。

　　

2.年薪制：根据工作目标任务，可申请选择30-50万元/年薪酬岗位。

　　

引进人才可根据自身情况，申请选择月薪制或年薪制。

　　

（五）人才薪金

　　

经考核合格，正高职称人员每年享受2.5万元、博士每年享受2万元的人才薪金（具有正高级职称的博士就高享受）。

　　

（六）人才暂存金

　　

经考核合格，可享受每年2万元人才暂存金。

　　

（七）成果奖励

　　

根据学校绩效分配方案规定奖励。

　　

（八）配偶政策

　　

高层次人才的配偶经学校考核通过，可协商解决工作。

　　

（九）学校提供人才来校参加考核的往返交通费和在校期间住宿费。

　　

四、招聘对象、范围

　　

（一）博士研究生：2021年12月31日及以前取得高等教育全日制博士研究生学历及学位人员（持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的境外留学人员和赴台陆生不受普通高等教育全日制限制）。

　　

（二）正高级专业技术人员。

　　

上述人员年龄一般不超过45周岁，优秀的人才年龄可适当放宽。

　　

四、招聘岗位及专业

　　

招聘实行双向选择，择优录取。未涵盖的专业亦可报名。对特别优秀的人员，也可采取“一人一议、一事一议”的方式。

　　

五、人才引进联系方式

　　

（一）联系方式

　　

有意向的应聘人员可将详细简历（主要是工作经历、科研业绩、兴趣爱好等）发送至应聘报名邮箱；

　　

（二）联系咨询电话：

　　

0831-，联系人：徐老师

　　

张老师

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