职场新人落户上海，从社保和个税规划开始

 

（职场新人落户上海，从社保和个税规划开始）

　　作为想在上海落户的职场新人，如果不是留学生，应届毕业落户打分也不够，那么剩下可行的落户之路还有人才引进、居转户和夫妻投靠。

　　人才引进对个人的要求不算高，最低要求本科学历即可，人才引进的主要难度在于找到一个有人才引进指标的单位，并且单位愿意给你落户指标。

　　如果这两项都能搞定，那么在单位好好工作满两年，就可以去办落户了。目前上海人才引进的大户就是华为，每一次人才引进公示人数基本上在30个，也就是说每年300多个人才引进的名额。能进这种指标大户单位，好好工作就是了，不用担心落户的事情。

　　手里有大把指标的大户单位毕竟是少数，有人才引进指标的公司里，大多数还是每年只有2个名额的小公司，进这类公司能不能排到指标，看你入职时怎么跟老板谈了。

　　总而言之，人才引进靠的是找一个好单位，那靠不了单位只能靠自己落户的人怎么办？

　　好办，找个上海户籍的对象结婚，坚持10年不离婚就行了。当然怎么找对象不是局长的专长，也没啥好的建议给你，以后有机会可以开一堂小课单讲讲具体的政策要求。

　　最后一条路居转户，局长在前几篇文章已经讲得比较多了，死磕社保和个税就行。对了，如果是连居住证都没办的同学，还是先去把居居住证办了吧，别嫌麻烦。

　　今天局长主要讲讲社保和个税要注意哪些点，特别是初入职场的年轻人，认真听完这一课，7年后你会来感谢局长的。

　　下面进入干货时间

　　入职新单位当年：以劳动合同约定的税前月薪作为社保缴费基数，一般单位按试用期工资作为社保基数。

　　第二年继续在原单位：用上一年在该单位获得的计税总收入除以12，就是第二年的社保缴费基数。

　　不规范的公司偷社保的手段五花八门，下面几个常见的坑注意要避开

　　1.不管你实际收入多少，按上海最低社保标准缴纳社保。

　　局长点评：这类公司能不去还是不要去吧，这么交社保对落户没有任何作用，在这家单位的工作的时间全部都不累计有效时间。因为累计时间的最低要求是社保基数达到一倍社平工资。

　　2.新单位用税后工资当做社保缴纳基数。

　　局长点评：这类公司稍微有了一点良心，打折的不多，但是如果打完折刚好不够社保要求线，也是全都白交，能避开还是避开。

　　3.单位入职第二年只按上一年的固定月薪缴纳社保。

　　局长点评：前面说过，决定第二年社保基数的是上一年全部计税收入，固定月薪，奖金，补贴等等，只要报税的收入都要算，只按固定月薪交社保，如果最后差一点不够达标线，也是被坑无疑。

　　总之，自己的缴费基数对不对要自己心里有数，如果是因为自己工资低不达标，那就加倍努力工作。如果单位鸡贼偷社保，自己又没留意，那么很有可能在7年之后当你满心欢喜的申请落户的时候，才发现自己被坑了，

　　以局长在居转户圈子里的见闻，被坑一两年算少的，被坑三五年也不稀奇，7年全部最低社保时间完全白费的案例也不是没有。年轻欠的账，总有一天要还的。

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