四川大学放大招，高年薪加住房补贴，高校大手笔招老师为哪般

 

（四川大学放大招，高年薪加住房补贴，高校大手笔招老师为哪般）

　　

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随着全国高校不断扩招，大学老师的需求量也在持续增加。为了吸引更多优秀人才加盟，各地高校纷纷推出了极具竞争力的薪资待遇。

　　

比如四川大学就在招聘平台放出大招，承诺年薪60万起，安家费和科研启动资金另算。杰出学者还能面议福利，学校会根据要求提供配套的设备与团队。

　　

兰州大学也凭借自身独特的人才引进平台，与国内多家医疗机构建立了战略合作伙伴关系。学校开设的绿色通道大大缩短了人才落户时间，广受青年才俊好评。

　　

　　

云南大学更是提出了200万的住房补贴，凡满足条件者在申请通过后，将极速拨款。相应的审核要求也很宽松，对海归学者相当有吸引力。

　　

正所谓重赏之下，必有勇夫，高校在人才引进方面花重金也取得了不错的成果。比如川大就成功从清北等高校撬来7位教授，大大充实了自己的教育资源。

　　

那么，这些学校为什么在招聘名师时这么拼呢？这次就来给大家分析一下。

　　

　　

1.四川大学

　　

作为西南地区高校的领头羊，川大在圈内还是很有名气的。

　　

学校拥有着百年建校历史，在这个过程中也经历了多次重组。特别是在2000年与华西医科大学合并，使川大的医学短板被补齐。

　　

虽然四川还有电子科技大学这样的双一流高校，但也只是在通讯领域赶超川大。至于在文理工管等学科领域，川大无疑是当地的综合高校状元。

　　

学校拥有近6000名教师，正高职称人数多达四成。从两院院士到四青人才，川大的持有量也比兄弟院校高。

　　

　　

按理说，拥有如此雄厚师资力量的学校，入学门槛也应当很高。但川大确实叫好不叫座，本地学生占了绝大多数，而外来人员却一直不多。

　　

川大的分数线也不高，别说是和清北复交相比，即使是北上的一些211高校，其提档线有时都比川大高。

　　

或许是为了跻身高校梯队前列，川大开始把资源向人才队伍倾斜。本次招聘的重点也是面向一线城市的教授，学校希望能够吸引更多外来援助。

　　

2.兰州大学

　　

如果要在全国985高校里挑选一所最憋屈的，那恐怕非兰大莫属了。什么窝棚里授课，骑骆驼上学之类的流言，搞得很多新生在报到前都提心吊胆的。

　　

实际上，兰大的环境虽然无法与一线城市或东南沿海相比，但也没有想象中的那样艰苦。虽然地理位置确实偏僻，但交通还算便利。

　　

与低调的名气形成强烈对比的，是兰大不凡的教学实力。在鼎盛时期，兰大可是有“西部清华”的美称。学校的数理专业牛人辈出，甚至有人宣称兰大是全国理工高校的摇篮。

　　

　　

兰大的师资也还不错，高水平人才占了三成左右，算是中流985水平。但因为吃了宣传的亏，加上兰大成绩确实在下滑，导致兰大的分数线成了985垫底。这样一所理工强校的提档线，在一些地方甚至和师范类院校持平，可以说掉价严重。

　　

也正是看到了发展危机，兰大才决定花重金引进人才，目的就是为了澄清学校的传统印象，重振兰大曾经的荣耀与辉煌。

　　

3.云南大学

　　

如果不是入选了首批双一流建设名单，云大恐怕还得一段时间才能迎来自己的高光时刻。但即使获得了国家的认可，学校也难免因各种闲话，被大众质疑其双一流的合理地位。

　　

实际上，云大有着自己的特长。比如民族学和生态学就是学校的王牌专业，也是在全国数一数二的水平。

　　

此外，像生物学、天文学等理科专业，云大在当地也是当仁不让的冠军。特别是天文学，学院从北大请来一整个团队，科研实力是毋庸置疑的。

　　

　　

当然，云大和兰大一样吃了地理的亏。偏僻的位置导致没多少学生愿意到学校，每年的提档线也是一降再降。

　　

作为一所211高校，云大的后劲无法和985相提并论。在第4轮学科评估中，云大的发展已现颓势，更有传言它将会被移出新一轮的双一流名单。

　　

为了能够保住自己的地位，云大这次可以说是孤注一掷，把待遇一提再提。如果能有凤凰来到这棵梧桐树上，校方自然是很高兴的。

　　

4.重金求贤看似豪迈，实属无奈之举

　　

和前面列举的三所高校类似，很多大学说是为了发展高调引进人才，实际上也是不得已而为之。

　　

只要大学所处的区域不是一线城市，或者经济不算国内最好的城市，都会遇到类似的发展瓶颈问题。

　　

　　

因为一线城市意味着更好的平台和更多的资源。不说别的，单是国家投入和地方支持，就要远远超过那些二三线地区。

　　

相反，在地理位置不好的学校任教，不仅交通不便利，也会影响诸如对外交流、医疗卫生和子女教育等安排。

　　

因此，在无法解决硬件配置这些积重难返的问题时，学校只有两种选择。

　　

一种是走出去，即通过开设新校区来打响学校在当地的知名度。比如兰州大学就在上海等地建立了分校，让不少南方学生了解到兰大的实力。

　　

另一种就是引进来，像安家费、科研启动资金都是必备的条件，否则无法留住名师。此外还要有足够的薪酬，以弥补家属日常生活的不便。

　　

　　

从川大这次高调招聘教授来看，合并重组已不再是提升大学竞争力的热门手段。想要打响知名度，主要还得靠引进的高端人才。

　　

这种情况不止出现在高校之间，基本上所有行业都遵循这样的规律，即能力越强的老师，收入和职称也越高。

　　

比如前段时间浙江一所学校以百万年薪高调招聘教师，就体现出这种收入金字塔的结构。

　　

所以说，学校要发展，终究应落实到人才建设层次。而个人的发展，最终还得凭真才实学说话。广大青年要注重磨炼自己的专业技能，毕竟，是金子总会发光的。

　　

陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的语言讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！

　　

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