千万别办灵活就业4050补贴怎么返还

 

（千万别办灵活就业4050补贴怎么返还）

　　

城乡居民养老保险划算，居民养老保险每年缴纳3000元，灵活就业人员养老保险每年缴纳7945元，如果年龄还比较年轻的，在经济能力能够承受的情形下，还是建议缴纳城镇职工养老保险更合适。灵活就业人员养老保险与城乡居民养老保险的五大区别如下：

　　

1、针对人群不一样。灵活就业人员养老保险：只限于城镇户口人群缴纳；城乡居民养老保险：无论是城镇户口还是农村户口都可以；

　　

2、缴费基数和费率不一样。灵活就业人员：是按照社会平均工资作为缴费基数，费率为20%，其中8%为个人账户。一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计计算。城乡居民养老保险：是按照一定数额缴费，从100到2000，按年缴费，个人缴费全部属于个人账户；

　　

3、缴费不同，待遇不同。灵活就业人员养老保险：不缴费是不能领取的，必须缴费到15年以上。城乡居民养老保险：缴费低，待遇较低。并且政策执行时，满60周岁的们可以不缴费，直接领取养老金，距离领取年龄不足15年的，可以补缴低于15年；

　　

4、领取年龄不同。灵活就业养老保险领取年龄：男60周岁，女55周岁领取。城乡居民养老保险领取年龄：不论男女，都是60周岁领取；

　　

5、领取养老金的计算计算方法不同。灵活就业人员养老金计算方式：是按照缴费基数，缴费年限计算的，并且参照当地社会平均工资。城乡居民养老金计算方式：是按照缴费总额加利息加补贴计算的。

　　

【左边法律右边依据】

　　

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　

　　

千万别办灵活就业4050补贴

　　

千万别办灵活就业4050补贴，很多灵活就业的人都是会去申请4050补贴的，不少灵活就业者在办理了4050补贴后，出现了后悔的情况。不仅如此还常会出现规劝他人“千万不要办4050补贴”。下面看看千万别办灵活就业4050补贴。

　　

千万别办灵活就业4050补贴1

　　

一、千万不要办4050补贴？

　　

通常情况下出现后悔办理4050补贴，是由于其补贴政策弊端导致的。具体分析如下：

　　

1、每人只能申请一次，比如你参加了4050以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。

　　

2、4050社保补贴政策每人最多补贴5年，而且要达到4050条件，5年之后就不能申领了。

　　

3、4050补贴申请标准比较严格，并非所有的4050人员都能领取社保补贴，一般情况下只有通过认定标准的才算是4050人员，才能在缴纳社保费时按规定领取社保补贴！

　　

二、4050社保补贴影响退休工资吗？

　　

并不会影响到退休工资。原因主要有以下几点：

　　

1、4050养老补贴是对应该缴的费用国家帮你出2/3，剩下的1/3部分自己出。并且国家视为你是全额交，年限也不会进行折算。

　　

2、4050补贴是按照个人交的养老金上面70%去补贴的，说直白一点就是交了1000元补700这种。一般是先交钱之后才会有这个补贴，需要去有关部门办理补贴手续。

　　

3、4050社保补贴是一项补助性优惠政策，如果对参保人将来退休金有影响的话，那么补贴的意义就不存在了。

　　

三、2021年4050社保补贴返多少钱？

　　

2021年4050社保补贴金额的变化情况，是从2013年7月1日划分的。2013年7月1日之前按原标准200元/月补助，2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。

　　

千万别办灵活就业4050补贴2

　　

4050补贴，本来就是给那些灵活就业人员的一项福利，用来补贴灵活就业人员的缴费困难。因为灵活就业的社保都是自己百分之百缴费的，没有单位帮忙缴纳。所以，作为灵活就业人员，一定要记得去申请这笔钱，否则你就亏了。毕竟，这笔钱可以连续领取3年。

　　

4050补贴的条件，在不同的地方可能不一样。例如，上海男子50岁失业的话，可以补贴3年，然后自己全额交2年，到55岁再补贴5年一直到退休。而且，有的地方要求交失业金，例如江苏常州，申请4050需要交满30个月的失业金保险才能申请。很多灵活就业人员，没有交失业金，所以就无法申请，还是比较尴尬的。

　　

有人说申请4050补贴，非常的困难，流程非常的繁琐。不知道大家是不是都是这种情况。但是在我们这里，还是比较容易的。虽然繁琐，例如同一个部门几乎都要跑三次，但能审批过关也还行，前提也是必须连续缴纳社保的基础上才能申请。

　　

关于4050补贴更详细的信息，请前往当地的社保局进行咨询，别怕麻烦，毕竟可以补贴一大笔钱。不申请的话，确实亏啊。而且，每个人只能在合适的年龄申请一次，机会难得。符合条件的话，抓紧申报补贴吧，望周知！

　　

千万别办灵活就业4050补贴3

　　

4050补贴按需选择，“4050”工程是上海市政府促进困难群体就业的重要举措。旨在为特殊历史时期形成的40岁以上女性、50岁以上男性下岗、参保、失业群体定制岗位，以市场化、社会化的运行机制促进就业4050劳动者是指劳动年龄组中。

　　

女性40岁以上、男性50岁以上，有迫切就业愿望，但因就业条件差、技能单一，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中相当一部分是原国有企业的下岗职工。他们为改革做出了贡献，但随着年龄的增长，就业越来越困难，这引起了各级政府和社会各界的关注。

　　

人是再就业最难的群体。国家对他们实行了更多的优惠政策和特殊支持曾经被称为“国企老大哥”的上海，经过近5年的产业结构调整，留下了100万下岗职工，其中“女40岁，男50岁以上”的下岗职工有三四十万。

　　

在上海，他们被称为4050工人。他们经历了许多重大事件，如第三代、插队和“文化大-革命”。他们普遍学历低，家庭背景差。他们是最难找到工作的人。上海把帮助他们找工作作为一个项目，被命名为4050工程。

　　

拓展资料：

　　

一、上海搭建“4050”平台

　　

吸引社会力量积极发展就业岗位。572个“4050”项目启动后，3万多名就业困难人员重拾信心，重返工作岗位。面对申城“4050”人员前所未有的创业热情，市开业指导服务中心乘势而上，聚焦低投入、开业成功率高的连锁加盟业务。

　　

目前已有50多个项目准备就绪，即将向社会推出。位于大连路1601号的开业指导专家咨询中心已进入试运行，为优秀项目的健康成长“保驾护航”。

　　

二、优惠政策：

　　

1、帮助“4050”人创业。积极为“4050”人员提供创业培训、政策咨询、业务指导、税费减免、小额担保贷款等“一站式”服务。“4050”人员创办企业，符合相关条件的.，可按照国家规定享受税收优惠政策。从事个体经营的，按规定免征属于管理、登记、许可的各项行政事业性收费，享受扶持政策的期限一般不超过3年。

　　

2、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业。合法用人单位招用“4050”人员，签订一年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴。享受扶持政策的期限暂定不超过3年。

　　

3、开发公益性岗位，安排“4050”人员就业。对政府投资开发的公益性岗位，优先安排符合岗位要求的“4050”人员，签订就业援助协议，在协议期限内给予社会保险补贴和适当的岗位补贴。享受扶持政策的期限暂定不超过3年。

　　

4、提高“4050”人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后申请就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。享受扶持政策的期限暂定不超过3年。

　　

5、职业培训补贴政策。在定点培训机构参加职业培训(含创业培训)并取得培训证书的，给予相应的培训补贴。

　　

6、就业介绍补贴政策。“4050”人员可在劳动保障部门确定的职业中介机构免费享受职业介绍服务。

　　

4050社保是我们国家推出的一个社保优惠政策，是为了解决困难人群的而推行的一个社保的优惠，所以够条件的，男的50岁，女的40岁就可以去社区办理申请，去是去的时候办理一个《再就业优惠证》或者《就业失业登记证》就可以进行申请了，只要申请通过了以后，就可以按着你交养老保险的60%给予返还，返还的时间有的地区是三年，有的地区是五年，这个返还的时间要根据你们当地的政府规定是多长时间就是多长时间，一般早饭的钱是打到你的社保卡或者是你指定的银行卡上面的，一般是按照三个月或者是半年返还一次，不会返还现金的。

　　

拿着交费单据到社保部门办理即可。

　　

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

　　

到期领取按缴纳的数额计算，有生病补偿。

　　

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。

　　

一档：社保平均工资60％

　　

二档：社保平均工资70％

　　

三档：社保平均工资80％

　　

四档：社保平均工资90％

　　

五档：社保平均工资100％

　　

扩展资料：

　　

提前退休，按企业职工已交足10年保险，剩余5年不限制待遇方式，可以申请50岁退休。而一直给予灵活就业养老的人员，必须55岁才能退休。

　　

拿钱多一点，养老保险共支付15年，企业养老保险支付10年，弹性工资5年，共15年，灵活就业支付15年为例。

　　

以2016年为例，最低养老金缴费基数为2620．45元，企业多付总额为（2620．45＊28％－2620．45＊20％）＊12＊10＝．8元。

　　

另外，以50岁的养老金为例，每月的养老金是700元。到55岁时，养老金总额为700＊5＊12＝元。

　　

代办灵活就业开户,很有可能是诈骗的。

　　

千万别办灵活就业？灵活就业就是骗局,爱惜日带你了解相关信息。养老保险是社会保险中的一个险种，在单位或者企业上班的人一般都会缴纳职工养老保险。但是有一部分人因为是自由职业者，缴纳不了职工养老保险，只能选择缴纳灵活就业养老保险。但很多人表示灵活就业养老保险只是个噱头，让大家千万别办灵活就业养老保险。

　　

社保是每位居民的保障，缴纳社保是非常重要的一件事情，很多灵活就业人员或者失业人员都会选择自己缴纳社保，但这与单位缴纳社保的标准是不一样的，因此大家也是十分好奇。那么，灵活就业人员社保2021年缴费标准是怎样的呢？为什么千万别办灵活就业？大家可以和90搭配网小编一起详细了解一下哦~

　　

灵活就业人员社保2021年缴费标准

　　

2020年就要结束了，2021年的社保费用也要开始交了，每个地方的缴费标准都是不一样的，不过相差也不会太多，让我们一起来看一下江苏的灵活就业人员社保缴费标准。

　　

近日，江苏人社厅等部门印发《关于发布2021年上半年社会保险缴费基数的通知》，2021年1月1日至2021年6月30日，全省职工基本养老保险缴费工资基数分为十二档，上限暂按元执行，缴费工资下限暂按3368元执行。

　　

按照养老保险缴费比例20%来算，在江苏最低档的养老保险费用每个月需要3368*20%=673元，每年需要8076元；最高档的养老保险费用每个月需要*20%=3867元，每年需要元。

　　

我们还看到黑龙江齐齐哈尔，对于个体工商户及灵活就业人员基本养老保险费，划分九个档次：如果按照300%缴费，每月需要3072元，全年元；如果按照最低60%缴费，每月需要614.40元，全年7372.80元。

　　

对于灵活就业人员来说，在养老保险缴费过程中，是可以在60%-300%的缴费档次自由选择的，缴费档次越高，获得的养老金待遇也会越高。

　　

同时，灵活就业人员去缴纳社保的话，一般还需要同时缴纳医疗保险，按照缴费比例8%来算，每年也需要3000元左右的费用，因此，加上养老保险的费用，灵活就业人员按照最低标准去缴纳社保的话，每年的社保费用需要一万元左右。

　　

千万别办灵活就业

　　

问题一：“个人参保”和“单位参保”有什么不同？

　　

“单位参保”系用人单位应该为职工按规定办理参保手续。

　　

企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。

　　

职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当向当地的社保机构投诉、举报。

　　

而“个人参保”系无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以按规定参加基本养老保险。

　　

需要注意的是，“个人参保”遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。

　　

问题二：“个人参保”没有“单位参保”养老金多？

　　

针对“千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多”这个问题，人社部门已经给出答案。

　　

按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户。

　　

而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

　　

除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。

　　

也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

　　

问题三：“单位参保”比“个人参保”更划算？

　　

针对“社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了”这个问题，51个税小编有话说。

　　

从缴费方面来看，“单位参保”由单位和职工个人共同承担，而“个人参保”需要自己承担全部费用，负担比较重。

　　

但是，不少省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，一定程度上，减轻了“个人参保”的压力。

　　

此外，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。

　　

因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的！

　　

当然，灵活就业人员不交社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。

　　

灵活就业人员自己缴纳社保，真的是“填大坑”吗？

　　

灵活就业人员的社保缴纳费用，都有个人承担，而且12%进人统筹账户中，8%进入个人账户中。职工社保则由单位承担20%统筹账户，个人承担8%个人账户。这样的比例让很多灵活就业人员，感觉内心不平衡，属实也有一些“填大坑”的味道。

　　

其实，从数字上来看，是有点不公平，但是真的不划算吗？

　　

不划算只有一种说法，就是退保的时候不划算。社保明确退保的时候，只是返还个人账户中的钱。那么灵活就业人员无缘无故就会损失了12%统筹账户中的钱。职工社保退保的时候，返还个人账户中的钱，是个人缴纳部分，统筹账户中是单位为员工缴纳的。但是对于缴纳职工社保的人，统筹账户中的钱也是个人的福利，如果退保，那么也是不划算的。

　　

所以，灵活就业人员一旦缴纳社保，一定要坚持缴纳满15年。在达到退休年龄后，才能领回本金。如果中途退保，那么损失将会更加严重。如果中途灵活就业人员选择退保，那么真的就是大家口中说的“填大坑”了。

　　

灵活就业人员注意，社保出新规后，一年7000多元交社保，亏不亏？

　　

自己交社保真的不容易，特别是月收入只有两三千元的灵活就业人员，以个人身份交社保真的有很大的经济压力。灵活就业人员其实也是打工人员，并不是月入过万的自由职业者，不仅要保障家庭的基本支出，而且每年还要省吃俭用省了一部分钱用来交社保，可想而知，自己交社保真的有困难。近几年随着在岗职工月平均工资不断提高，社保缴费基数也不断在提高，最终造成自己交社保，个人缴费负担过重，所以大家会发现有很多自己交社保的灵活就业人员，真的没有钱再交社保了。

　　

最近就收到一位灵活就业人员的留言，这位灵活就业人员是自己交社保，第一次参加社保是2015年，到2017年的时候，社保费连续上涨，已经没有经济能力承担社保费，非常遗憾最终选择断缴社保。这位灵活就业人员听说2019年社保出新规定了，社保费要降低了。这份灵活就业人员的疑问是，社保新规后，自己交社保，社保缴费标准降低后，社保费一年7000多块钱，你说亏不亏？

　　

社保出新规对于灵活就业人员而言是一个好消息，为了减轻个人缴费负担，2019年迎来了喜讯，社保出新规定，国家发布方案《降低社会保险费率综合方案》，根据该方案主要是降低社保缴费基数，从而降低个人缴费负担。个体工商户和灵活就业人员参加养老保险和医疗保险，以全口径确定就业人员平均工资上下限60%至300%范围内自由选择社保缴费基数。这样灵活就业人员就可以根据自己的收入情况，选择自己能承受得起的社保缴费标准。

　　

社保新规后，各省和地区也纷纷落实新规定，据不完全统计，北京、上海、广东、陕西、山西、河南、江西、安徽、宁夏等14省已公布2018年社保缴费基数。其中，上海、北京社保缴费基数上限超2万元。湖南、安徽两省2019年社保缴费工资基准值降幅暂居前两位，降幅均超20%。比如说辽宁省大连地区，2019年社保缴费与2018年相比，降低了3000多块钱，对于灵活就业人员来说减轻很大的缴费负担，鼓励了更多灵活就业人员来参加社保。

　　

随着社会保障制度不断完善，自己交社保一年花7000多块钱是不吃亏，为什么这么说呢？我们可以从两方面考虑，一方面我们考虑的是长效性，只要自己交社保，退休后每个月就可以领取养老金，只要退休人员每年正常进行社保认证就可以一直领养老金。去世后直系家属还可以领一笔钱，这笔钱包括丧葬费和抚恤金，算下来也有几千块钱。另外一方面我们考虑的是退休人员养老金可以持续增长。

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