上海公司未给员工缴纳社保可以吗 应该怎么处理

 

（上海公司未给员工缴纳社保可以吗 应该怎么处理）

　　

上海公司未给员工缴纳社保可以吗应该怎么处理

　　

现如今很多人在找工作的时候都会关注公司是否为员工缴纳社保的问题，因为这是直接关系到个人利益问题的。这其中有些

　　

　　

上海公司未给员工缴纳社保

　　

，不知道这样的做法是否可行，那么员工的个人权益该如何得到保障呢？

　　

1.未给员工交社保不符合规定

　　

首先大家要明确这样一个问题，那就是

　　

上海公司未给员工缴纳社保

　　

实际上是不符合国家要求的。因为国家最近几年对员工社保问题是相当重视的，也要求公司必须要为员工购买社保。那么这实际上对公司的发展以及就业者的权益都是更大的保障，所以是一定要缴纳的。并且社保缴纳会涉及到一些税务方面的问题，这实际上也是不符合规定的，会受到一定的处罚。

　　

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2.这样缴纳社保的操作很简单

　　

那么为什么有一些

　　

上海公司未给员工缴纳社保

　　

呢？有些公司是考虑到为员工缴纳社保十分麻烦，实际上这时候大家是完全可以将这些事情交给社保代理机构来处理的。将公司的情况以及相关资料都反馈给社保代缴机构，然后代理机构会为大家办理公司社保开户，同时也可以代理后期的员工社保缴纳等等问题。

　　

所以很显然

　　

上海公司未给员工缴纳社保

　　

是不符合规定的，这是一定要缴纳的，而且必须要严格按照规定进行办理以及缴纳。至于具体的办理事宜，也并没有大家想象的那么麻烦，可以全权交给代理机构进行处理。

　　

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