2022年上海社保基数调整日期(缴费基数+最低)

 

（2022年上海社保基数调整日期(缴费基数+最低)）

　　

【导读】上海居住证积分网在下文为各位带来了2022年上海社保基数调整日期，其中包含了缴费基数及最低社保基数的相关内容，有需要的朋友快来看看吧!

　　

2022年上海社保基数调整日期

　　

上海人力资源和社会保障局发布了助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知，其中就谈到了2022年上海落户社保基数。

　　

《通知》明确，2022年7月-2023年6月，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　

2022年上海社保基数调整日期为2022年7月。

　　

2022年上海社保缴费基数

　　

2022年上海社保缴纳基数仍然为元/月，历年社保基数如下：

　　

　　

2022年上海社保缴费基数最低已调整

　　

随着2021年度工资性收入申报工作的结束，上海公布最新社保基数调整结果(自助经办系统里已更新)，2022年7月开始上海社保最低基数由原来的5975调整为6520。

　　

　　

除此之外，1倍社保基数调整为，3倍社保基数调整为

　　

官宣2021年的上海社平工资为，与目前申请落户上海的标准1倍社保基数，多了10.23%

　　

值得注意的是，根据之前上海人社发布的通告，今年因为疫情影响，本年度申报落户的小伙伴可以继续延续去年社保基数办理，不受社保基数调整影响。

　　

　　

延伸阅读：25省市发布2021年社会平均工资

　　

据不完全统计，截至目前，至少已有25个省份发布了2021年平均工资数据。

　　

　　

在这25个省份中，浙江、广东、江苏、宁夏、青海和重庆的城镇非私营单位就业人员年平均工资超过10万元大关。

　　

其中，浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加元，扣除价格因素增长10.9%。

　　

广东2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资元，与2020年的元相比，增加元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平。

　　

重庆2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，与2020年的元相比，增加了7854元，同比名义增长8.4%，增速与去年持平。

　　

　　

社平工资影响社保、公积金缴费基数，部分人员工资上涨

　　

社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。

　　

左边法律右边依据：

　　

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)规定：

　　

调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

　　

提醒：

　　

因为社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，那么，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。

　　

对于员工来说，因为社平工资上调，部分人员的工资也将会上涨!

　　

一、基础养老金标准提高

　　

养老金的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　

其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费系数×全部缴费年限×1%。

　　

所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多!

　　

二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高

　　

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。

　　

例如：

　　

5级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇)：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

　　

6级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇)：劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月。

　　

社平工资上调，这些待遇通通受到影响

　　

一、影响最低工资标准的制定

　　

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的左边法律右边制度，是一种适用于全行业的国家标准。

　　

按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

　　

二、影响经济补偿金封顶标准

　　

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

　　

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

　　

三、影响经济补偿金免税范围

　　

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

　　

四、影响人身损害赔偿误工费

　　

如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。

　　

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用左边法律右边若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算;没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　

五、影响一审终审的小额诉讼

　　

如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

　　

我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

　　

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