上年单位按较低基数缴纳社保，今年基数调整上去办理落户时认可吗

 

（上年单位按较低基数缴纳社保，今年基数调整上去办理落户时认可吗）

　　

又一年本市职工上年度工资性收入申报工作启动，今年申报工作截止时间至2021年5月31日，所以这段时间我们接到很多留学生咨询平均工资和社保基数的问题。其中有些同学，他们在入职时单位考虑到用人成本需要，按较低的社保基数缴纳社保（很多企业按上海最低社平工资标准4927元或5000元缴纳），今年7月单位将他们的社保基数调整到落户要求的标准，那么在缴满6个月后就能办理落户了吗？

　　

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去年平均工资申报要有依据

　　

大家要搞清楚一点，去年平均工资申报不是单位想按多少申报，就可以给你按多少申报，一定是要依据该职工上年申报的工资收入来申报核定的。

　　

假如单位给你首年的社保按5000基数缴纳，且每个月申报个税时也按5000的工资收入给你申报个税，这次为了配合你落户需要，单位申办上年度月平均工资收入时按申报上去，这样可以吗？

　　

显然这个是不可以的，社保经办机构会通过单位之前申报的月收入信息和工商年报信息进行核查比对，核查单位申报金额是否正确。所以单位必须如实申报你的工资收入情况，不可随意填写申报工资收入金额。

　　

　　

社保中心申报通知中明确要求用人单位应如实上报职工上年度工资收入

　　

即使侥幸你这次的平均工资申报上去通过了，社保基数也调整上去了，但在你缴满6个月办理落户时审核也会参考你去年的纳税工资收入情况，看你这次的社保调整是否有依据，如果你上年的收入情况未能体现出你调整基数的依据，那么你的落户申请也将会被拒。

　　

需要特别说明的是这里还有一种情况，虽然你去年单位缴纳社保基数较低，但每个月工资收入单位按实申报，并按实际收入缴纳个税，那么这次申报上年度工资收入时，单位就可依据你去年的实际工资收入给你申报，随之新一年社保基数也将依据你申报的去年月平均工资情况进行调整，这种调整是有依据的，会被认可。

　　

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如何解决？

　　

那这种首年社保基数较低的情况，怎么解决呢？

　　

目前来看只有以下两种办法。

　　

1.跳槽，找到一份符合落户标准的工作

　　

2.在本单位继续干下去，力争今年将收入提升上去

　　

跳槽这种简单粗暴的办法这里我们就不细展开了，我们来看第二种解决办法，在不考虑跳槽的前提条件下，怎么办呢？

　　

　　

以上这段对话，来自于一位留学生与所在单位HR沟通的结果，如果该同学今年基数调整上去仍未能达到落户要求的标准，需等2022年7月按新标准缴纳6个月后（届时他的收入是否能达到当年的社平工资也未可知），也就是2023年1月才能提交办理，拿到户口也要2023年3月左右，将近2年的时间过去了。

　　

也就是说如果你选择了一直在同一个单位工作，那么你每年的收入目标就是要赶上上海社平工资的上涨幅度，这就要做好长期落户的准备了。

　　

如今的世界，2年的周期，变数太多了，就拿最实际的上海房价来说，可能2年后的房价又将达到一个高度，所以方法有了，接下来看你如何选择了。

　　

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