2022年上海落户社保基数不变，1倍还是10338元／月

 

（2022年上海落户社保基数不变，1倍还是10338元／月）

　　

2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　

解读：这意味着，对于今年想要办理上海积分或者上海落户的朋友，社保缴纳基数仍然为元/月。注：该基数为一倍社保基数，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。

　　

准备落户和办理居住证积分的朋友，可以看上图来核对自己社保基数是否达标！！

　　

一、上海不同落户方式所对应的社保基数：

　　

1、7年+中级职称居转户：

　　

有效社保缴费基数累计时间的前4年不低于1倍社平，后3年高于1.3倍社平，且个税合理对应；

　　

2、7年+无中级职称+2倍社保居转户

　　

最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况；其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。

　　

3、高级职称、高级技师居转户

　　

高级职称或高级技师(国家一级职业资格或技能等级证书)渠道（不受持证年限限制）：最近1年社保缴费基数2倍以上社平，且个税合理对应；

　　

4、3倍社保科创人才5年落户上海：

　　

社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平，其余2年时间至少1倍以上社平，且个税合理对应，三倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。

　　

5、自贸区临港新片区居转户渠道（5年或3年）：

　　

对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。

　　

其中，对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。在新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　

6、张江科学城居转户渠道（5年或3年）：

　　

对科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中在张江科学城工作时间不低于3年）；张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中在张江科学城工作时间不低于2年）。

　　

二、调整社保的三种方式

　　

1、系统自动调整：如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于元，就不用担心了，系统会自动调整。注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

　　

2、网上社保基数调整：需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

　　

3、更换单位调整社保基数：可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

　　

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。

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