刚入职，5月开始正常缴纳社保还有机会落户吗？

 

（刚入职，5月开始正常缴纳社保还有机会落户吗？）

　　

Hello，留学生们！

　　

刚刚入职或者准备入职的同学注意了！

　　

最近收到同学们的私信：“我最近入职，5月开始正常缴纳社保还有机会落户吗？”

　　

答案是有的，但因为时间实在是太紧，需要承担一定的风险！

　　

投行有句话：“专业的人总是谈风险，骗子总是谈收益”。

　　

5月开始缴纳社保的难点，一是在于落户过程中不能出错，要完美卡在时间线上。二是要看审核的时间，有些同学同时提交材料，一位3天审核完，另一位却用了7天，审核时间是不能完全保证的。另外，在落户过程中，没有所谓“加钱就能办好”，只是看咨询老师有没有用心帮你，及时跟进你的落户流程。

　　

而最近开始缴纳社保的同学，想要在今年落户，一定要和单位谈好以下问题，才能提高落户成功率！

　　

单位需要为留学生缴纳足额的社保基数。

　　

1、报税收入不足

　　

入职公司第一月实际工作天数少，工资缴税未达标准或者试用期间薪水打折，都会导致报税收入低于社平标准，不计入社保累计期间内，赶不上现政策落户。

　　

2、注意7月调基

　　

保险起见，建议在入职后的社平工资申报上，最好将社保基数调整到9500左右。

　　

个税与社保匹配的标准是：税前工资合计≥上一年度上海平均工资（现在1倍要求是8211，7月开始预估要求是9500左右）。

　　

单位需要为留学生及时报税。

　　

一般公司报税方式都是本月申报上个月的个税，所以5月开始正常缴纳社保，但是5月的个税是在6月才能查询到。（不排除部分公司会选择隔月申报）

　　

因此，虽然10月社保已累计满6个月，但要等到11月税单出来后，才能提交预审。

　　

落户流程中需要单位HR的全力配合。

　　

（1）配合公司资质审核、账户开立

　　

（2）配合上传填写提交预审材料

　　

（3）配合线下递交纸质材料

　　

　　

但在过往的案例中，不少同学们反馈单位不怎么配合或者说对于留学生申请落户这事并不专业，或者在调档环节，总是会耽误时间，导致落户时间延长。

　　

所以想要搭上2020末班车落户上海，找到愿意配合的单位非常重要！

　　

2020年，祝大家顺利落户上海！

　　

刚入职，5月开始正常缴纳社保还有机会落户吗?

　　

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