上海社保计算器2020 社保模拟计算器

 

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那就是7月1号之前继续沿用19年4月开始的缴费基数。7月1号之后按照你19年的收入来确定你新的缴费基数

　　

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领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度

　　

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会，但要你自己去设置开通些项业务

　　

按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？

　　

（注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）

　　

一、养老保险

　　

我们假设一种理想状态进行估算：

　　

假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。

　　

每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金

　　

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

　　

基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元

　　

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

　　

个人账户养老金=÷101=1901元

　　

最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元

　　

我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：

　　

个人缴纳8%×5000×40年×12=元

　　

单位缴纳20%×5000×40年×12=元

　　

总计交了元。

　　

为了”回本“我们要至少要领：

　　

÷12÷4193.6=13.35年

　　

所以，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！

　　

当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。

　　

二、医疗保险

　　

我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。

　　

那么我们到退休时：

　　

公司缴纳5000×10%×40×12=

　　

个人缴纳（5000×2%+3）×40×12=

　　

国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。

　　

医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！

　　

三、住房公积金

　　

我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：

　　

到我们退休时：

　　

总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=

　　

在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出57万多的巨款。

　　

当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。

　　

四、工伤保险，生育保险，失业保险

　　

这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？

　　

五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道

　　

1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：

　　

按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。

　　

这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。

　　

2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：

　　

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。

　　

3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：

　　

一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。

　　

提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的左边法律右边界定和制裁依据的。

　　

4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：

　　

现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，和你的户口和档案都没有关系。

　　

提醒：如果遭遇到此类事件可通过左边法律右边手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。

　　

5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：

　　

如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

　　

也就是说：

　　

需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下），总计47万左右的公积金（没用过的情况下），终身的医疗保险。

　　

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1、北京五险一金缴纳比例表

　　

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　

2、北京五险一金缴费基数

　　

(1)社保缴费基数

　　

北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。

　　

其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

　　

(2)公积金缴存基数

　　

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。

　　

因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。

　　

根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

　　

参考资料

　　

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社保缴费比例，各地不尽相同。

　　

试以以下比例为例（社保缴费基数为2000元）：

　　

1.养老保险：单位缴20%，也就是400元；个人缴8%，160元

　　

2.失业保险：单位缴1.5%，也就是30元；个人缴0.5%，10元

　　

3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是20元；个人不缴

　　

4.生育保险：单位缴0.8%，也就是16元；个人不缴

　　

5.医疗保险：单位缴10%，也就是200元；个人缴2%+3元，即43元。

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