养老保险全国统筹后，计发基数全国统一标准8000元，可行吗？

 

（养老保险全国统筹后，计发基数全国统一标准8000元，可行吗？）

　　

养老保险全国统筹后，计发基数全国统一标准8000元，可行吗？

　　

今年一月份以来，企业职工基本养老保险启动全国统筹，到目前为止，全国多数地区已经完成了此项工作。不过，养老保险全国统筹后，养老金的差距仍然存在，因此，有人提出，养老保险全国统筹后，计发基数全国统一标准为8000元，这样可行吗？

　　

　　

首先，统一养老金计发基数并非统一发放标准，计发基数统一为8000元，并非退休人员人均发放养老金8000元，而是在计算养老金时，不再区分地区，一视同仁按照统一的基数计算。早在2014年10月，我国企事业单位养老保险制度就实施了并轨，计算养老金采取统一的计算公式，由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有过渡性养老金，具体计算公式如下：

　　

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

　　

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

　　

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

　　

从计算公式可以看出，基础养老金和过渡性养老金都涉及到计发基数，计发基数越高，养老金越高。计发基数各地标准不同，通常经济越发达的地区，计发基数越高，且计发基数会随着经济的发展而每年都会有所变动。数据显示，目前多数地区的养老金计发基数集中在6000到7000元左右，少部分地区在6000元以下，比如黑龙江为5865元，少部分地区达到7000元以上，比如，上海达到元，北京达到元。最高和最低的差距近一倍，这直接导致缴费情况、工龄、退休年龄等条件相同的情况下，在不同地区办理退休，养老金也会有高低差距。

　　

　　

因此，部分人认为，如果计发基数全国统一标准8000元，那么大家将在相对公平的前提下参保缴费，计发养老金。加上现在养老保险已经实现全国统筹，更应该全国一盘棋，统一计发基数了。不过，这里要明确告诉大家，养老金计发基数全国统一标准8000元，并不可行，原因有如下三个，我们依次来看。

　　

第一，各地生活成本不同，统一计发基数脱离了地区实际。

　　

我国幅员辽阔，各地经济发展水平不同，工资和物价水平不同，因此，生活在不同地区的退休人员生活成本不同。养老金计发基数正是体现的地区经济发展、工资和物价水平，有利于保障不同地区退休人员的养老生活。

　　

如果全国统一计发基数8000元，虽然对于计发基数低于8000元的地区，退休人员养老金会有所增加，但对于计发基数高于8000元的地区，退休人员的养老金则将有所下降，领到的养老金恐难维持基本生活。因此，统一养老金计发基数脱离了地区发展实际和退休人员的生活实际，不利于养老金发挥保障作用。

　　

　　

第二，计发基数8000元较高，社保基金难以负担。

　　

从全国各地的养老金计发基数数据可以看出，只有北京、上海、西藏、广东、天津等几个少数地区超过了8000元，其余多数地区在8000元以下。如果全国统一8000元，这一标准较高，全国多数地区退休人员的养老金将提高，将增加社保基金的支付压力，直接导致社保基金难以负担。因此，计发基数统一为8000元，是不可行的。

　　

第三，统一计发基数后，将会打击人们的事业心。

　　

计发基数较高的一二线城市，工资水平虽然较高，福利待遇也相对较好，但相应的工作压力也较大，所谓有付出才有回报，在一二线城市工作和生活，本身社保缴费基数较高，退休后的待遇自然也不会差，所以大家才会不断提升自己的学历和能力，争相往大城市发展。

　　

如果养老保险全国统筹后，计发基数全国统一标准8000元，那么在一定程度上会使一些人失去竞争的热情，使更多人安于现状，安于小城市的生活，整个社会干事创业的活力将被削减。

　　

综上所述，养老保险全国统筹，是为了在全国范围内调剂使用基金，更加科学地管理好退休人员的养老钱，保障退休人员养老金按时足额发放，对退休人员个人领取养老金的多少不会有太大影响。综合多种因素，计发基数全国统一标准8000元，是不可行的。

　　

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