谈好的月薪少了3000！被五险一金偷走“巨额”工资，我亏了吗？

 

（谈好的月薪少了3000！被五险一金偷走“巨额”工资，我亏了吗？）

　　

秋招来到收尾阶段，春招即将开始。很多同学已经手握左边offer右边，看着企业开出的税前工资美滋滋，但各位职场小白可能不知道，到手的钱可没有那么多！

　　

"工资单写着，到手立减3000！"现在工资也有满减制了？是谁偷走了我们的工资？——五险一金

　　

　　

虽然五险一金是导致我们的工资，大幅“满减”的“罪魁祸首”，但它关乎着未来我们的落户/看病/买房/买车/养老…非常重要！

　　

今天，我们就和大家聊一聊，五险一金背后的套路以及这样缴“五险一金”的企业，千万别去…

　　

一、五险一金，到底是什么？

　　

五险一金是企业给员工的保障性福利。

　　

五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金。

　　

其中，养老保险、医疗保险，失业保险和住房公积金是企业和我们共同缴纳（从工资里扣一部分，企业再给你缴另一部分），工伤保险和生育保险全部由企业给，我们不用缴。

　　

五险是国家强制性的要求，如果有企业不缴，请随手举报。公积金根据企业效益而定（5%-12%），不属于社会保险范畴。二、缴五险一金有什么好处？

　　

1、养老保险：退休后坐等拿钱

　　

在退休前累积缴纳15年，到法定退休年龄可以领取退休金。不过，金额会下降很多，比如月薪，退休金可能只有3000…

　　

2、医疗保险：生病刷卡就搞定

　　

有张医保卡，去公立医院看病或是去医保定点药房买药，都可以刷它。千万别停缴医保，不然等到生大病，肠子悔青…

　　

3、失业保险：没工作≠有钱拿

　　

非本人意愿的失业，且失业之前在同一个企业累计缴纳满1年，在失业后60天内进行失业登记进行，领取生活费。每个月只有1000块左右，最多拿24个月！

　　

4、生育保险：生娃的助攻

　　

生育保险需要在所在单位缴满1年，检查费、接生费、手术费、住院费、药费都能用。如果中断生育保险，必须再连续缴费半年/一年才能享受哦！

　　

5、工伤保险：预防工作意外

　　

认定比较复杂：比如在工作中或上下班路上遭遇事故，记得第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据！

　　

6、住房公积金：房奴的尊严

　　

买房、装修、租房、退休都可以领住房公积金，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息。基本是你工资扣多少，公司跟着帮你交多少，由此累积的钱，全部归我们个人所有。

　　

如果企业为你购买了商业保险，那你就有了第六险——意外伤害险，万一你发生了什么意外or意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

　　

五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况需要电话咨询。我国不断进步，很多政策都在简化，如果你有任何疑问，记得打给它们：社保咨询电话：；公积金咨询电话：；医疗咨询电话：

　　

三、这样缴五险一金的企业千万别去！

　　

如果同学们对五险一金没什么概念，那下面的内容将直接关系到你的权益，一定一定要注意啦！

　　

1、某企套路：不缴五险一金？违规了！

　　

“我司不缴五险一金，你拿到手的工资会更多！”

　　

企业按和你商量不缴、最低基数缴纳、按部分档基数缴纳，都不合规！你的利益却会受到很大影响：同学们第一次工作or跳槽，应该按照你的新企业给你的第一个月全工资收入确定你的月缴费。

　　

√缴了五险一金，你的工资是：如果你入职工资不超过封顶基数，那你缴纳税前工资20%左右：假如你税前工资元，扣除缴纳的各种保险和公积金，就剩下8000块左右，再缴个税，你到手工资就只有7500左右，不过…

　　

×不缴五险一金，你的工资是：企业不缴纳社保和公积金，你税前工资元，扣除个税你到手工资大约9300！到手工资确实多了，但企业却节省了4000元！所以是企业划算！

　　

2、而且还会影响你干大事！

　　

举栗子：在上海，不缴金的后果是…

　　

a.影响落户：如果错过应届生落户，就要走7年居住证转户口流程，没有社保根本就没资格，社保基数达不到缴费基数封顶值，也没资格落户。

　　

b.不能落户的外地单身狗，没有购房资格。

　　

c.就算你是本地人，有购房资格，没缴纳公积金，那就不能享受公积金贷款，全部商业贷款，高利率会让你花更多钱。

　　

d.没有社保证明，外地人，买车挂沪牌的资格也没有。

　　

这些，你心里一定要有数。

　　

四、面试时，能问五险一金吗？

　　

关于面试时到底要不要向面试官问“五险一金”和“加班费”这事，我们的看法是，后者按情况处理，前者一定要问！（前提是要轮到HR面）

　　

网红考研导师张某曾在快乐大本营上说自己很讨厌问“五险一金”的求职者，觉得这种人没追求：

　　

　　

这个言论一出，很快就被人民日报批评了：

　　

　　

总之，一家好企业，有格局的leader，绝不会亏待员工。那些我们熟识的大厂，一年节省五险一金，可以盈利20+亿。但对他们来说，克扣员工五险一金，牺牲员工60岁之后的保命钱是耻辱。

　　

还有些企业，用应届生身份当借口，表示试用期不缴纳五险一金。但左边法律右边规定，应届生只要拿到毕业证，和企业确定劳动关系后，企业就要缴纳社保和公积金（试用期也包含在劳动合同期限内）！所以遇到瞎扯的企业，请毫不犹豫地举起左边法律右边的武器。

　　

关于五险一金，你都看懂了么？总之擦亮双眼，明白一时变现的决定，可能会影响到你的一生！

　　

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