社保基数低、未达到市场化评价标准……还能不能落户？还有这个“高性价比”的方法！

 

（社保基数低、未达到市场化评价标准……还能不能落户？还有这个“高性价比”的方法！）

　　

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1、领域：上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户

　　

2、服务：政策普及、办理指导咨询

　　

可联系值班老师进行政策咨询与协助

　　

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咨询：甘老师（手机、微信）

　　

——甘老师

　　

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政策普及、办理指导，问题解答，可咨询【专职老师】

　　

老师，我这边社保交了10年了，居住证满7年，积分也有，社保基数之前按最低交，最近几年在1倍左右。没有换过公司，社保和税也没有断过，我可以落户吗？

　　

你好，目前看来社保基数较低，没办法落户。

　　

以上是昨天一位用户向我们老师咨询的内容，其实这样的咨询情况不在少数。

　　

上海的社平工资年年上涨，今年一开始大家猜测受疫情影响社平工资涨幅会不高，然而官方公布的结果狠狠打脸，直接涨了10%突破万元大关。

　　

而以目前情况观望，未来的社平工资会保持上涨的势头，工资跟不上社平工资增长的幅度，这也是很多朋友落户路上感到吃力的主要原因。

　　

本平台曾做过一组数据，以2014.3-2021.3这个时间段为例7年来个人和用人单位的社保个税支出情况列表如下：

　　

7年持证+后3年2倍社保

　　

以无职称申请居转户最低条件进行计算：

　　

前4年社保基数满足1倍，后4年累计36个月满足2倍，其余时间满足1倍以上

　　

　　

7年持证+中级职称

　　

以有职称申请居转户最低条件进行计算：

　　

前3年社保基数满足1倍、后4年满足1.3倍（申请人有中级职称）

　　

　　

更详细内容可点击查看：

　　

通过上面的数据比较相信大家也比较直观能看出，两种左边落户通右边道，有中级职称和无中级职称相差了近10万。

　　

而我们要注意的是以上数据是从2014年开始算起的，放到现在这个金额的相差会更大，且未来越来越大。

　　

中级职称不仅是省钱，更是一个保障

　　

为什么说中级职称是一个保障？

　　

随着办理积分和落户的人越来越多，拉升了社保基数。对很多朋友来说目前的工资能够达到1.3倍或2倍的标准，但是随着每年社保基数的上调，我们能保证未来数年工资都能达到落户的标准吗？

　　

持有一个中级职称，相当于是为落户增加了保障。

　　

老师提醒：

　　

对于很多通过想通过居转户落户的朋友来说，工资增长的速度远远跟不上平均工资的增速，很多人都是与用人单位协商提高社保基数，由自己承担多出的一部分费用来申请落户，这么算下来也是一笔不少的费用，这时候就体现出拥有一个【中级职称】的好处了。

　　

如果你已经存在了之前社保基数不满足要求的情况，又不想拖延时间落户该怎么办呢？加文中老师的微信，看看他怎么说~~

　　

不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

　　

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