社保比例单位和个人2022怎么算（上海社保比例单位和个人2022怎么算）

 

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1、社保比例单位和个人2022怎么算

　　

2、社保缴费比例个人和单位2022

　　

3、2022年单位社保缴费比例是多少

　　

社保比例单位和个人不是算的，是规定：

　　

1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。

　　

2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

　　

3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。

　　

4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。

　　

5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

　　

个人社保缴纳：

　　

(1)缴费档次，五个养老保险费标准。

　　

(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

　　

(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

　　

　　

2022年社保缴纳比例及个人社保缴纳比例如下：

　　

1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。

　　

2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。

　　

3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。

　　

4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。

　　

5、工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

　　

各项社会保险费的月缴费金额

　　

各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）

　　

养老保险的缴费钱数是等于缴费基数乘以缴费比例。单位职工的缴费比例，一般是职工本人承担缴费基数的8%，不过像广东省和浙江省等地也有14%的情况。

　　

灵活就业人员的缴费比例，一般是本人选择缴费基数的20%，但是上海市等地也有24%的情况。

　　

社保缴费比例

　　

现有的养老保险制度，确实由于各地的统筹制度不同，存在缴费基数上下限不同、计发基数不同、地方性补助待遇不同等问题，确实存在相同缴费基数、相同缴费钱数，但是养老金待遇不一样的问题。

　　

实际上，2022年是我国企业职工养老保险全国统筹的元年。各个省份的养老保险系统陆续接入了全国统筹信息系统，未来还将实现缴费费率、缴费基数、计发基数、待遇项目和待遇调整等全部政策的统一。

　　

左边法律右边分析：单位社保缴费比例为：

　　

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

　　

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

　　

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

　　

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

　　

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

　　

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　

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