员工工作四个月，未签劳动合同，未交社保，非全日制工作，被辞退后可以得到补偿吗？

 

（员工工作四个月，未签劳动合同，未交社保，非全日制工作，被辞退后可以得到补偿吗？）

　　

有一个员工一共工作四个月，有口头劳动合同，每天工作七小时，没交社保但是员工同意了，没有工作证，考勤记录，只有个人账户工资转账，需要补偿吗？

　　

您好啊！

　　

只要是违法解除劳动关系的，员工都有权利依据左边法律右边来寻求赔偿金的。

　　

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的左边法律右边责任

　　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

个案到您这个员工身上。

　　

一共工作四个月，有口头劳动合同，每天工作七小时，没交社保但是员工同意了，没有工作证，考勤记录，只有个人账户工资转账。

　　

他可以有两项诉求，一项是违法解除劳动关系赔偿金，一项是未签订劳动合同双倍赔偿金。

　　

第八十二条不订立书面劳动合同的左边法律右边责任

　　

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　

您可以说他是非全日制工作，但是每天也是工作了七个小时，很难不算全日制工作。

　　

他现在面临的难题是如何去证明存在劳动关系，因为他没有劳动合同也没有社保，工资也是个人转账，所以比较难证明劳动关系。

　　

但是他一旦有证明劳动关系的证据的话，那么上面的两项请求都是比较有可能被支持的。

　　

希望回答可以帮得上您，有其他问题可以在下方留言或者私信我。

　　

有点难，要看你这位员工和公司之前是怎么沟通的，有没有聊天记录

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