顶级人才落户房补最高600万 栽好“梧桐树”引来金凤凰

 

（顶级人才落户房补最高600万 栽好“梧桐树”引来金凤凰）

　　↑珠海科技学院教授刘云德。

　　→金湾智造大街CEO许晓。

　　虎年春节刚过，珠海人才政策再次加码，对于符合条件的顶级人才最高给予600万元住房补贴。

　　给600万元的住房补贴，到底值不值？推动珠海打造“湾区人口发展第三极”，珠海有什么基础？有什么短板？未来珠海如何打造全国人才向往的“梦工厂”？近日，南方都市报湾区会客厅邀请到珠海科技学院教授刘云德和金湾智造大街CEO许晓，共同探讨珠海人才引进的新机遇和新挑战。

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　　谈补贴

　　给顶级人才600万房补，值不值？非常及时、非常必要，会带来人才的春天

　　记者：当前珠海提出了“产业第一”的目标，并对符合条件的顶级人才给予600万元住房补贴。这究竟是否值得？

　　刘云德：非常及时、非常必要，这也反映了政府的压力和对前途的展望。

　　未来的竞争是人才的竞争，人才的竞争不是过去一般理解的一个硕士、一个博士的竞争，未来人才的竞争是集约化的、集团化的、规模化的人才竞争，所以我们必须有站得高看得远的宏观政策来吸引高端人才，吸引人才的团体和人才的集合。

　　珠海下一步要发展大的产业，要建立新的珠海特区，就要有一系列的配套政策跟上来。珠海有多少人才都不够，我们加大力度吸引人才，吸引高品质的集团化的人才，是下一步发展的必要条件，珠海在这个时刻提出这个政策，一定会带来人才的春天。

　　许晓：从改革开放的几十年来看，如果把经济发展成为全要素资源投入，土地资源的投入占比是在下降的，资本从以前的极为稀缺，到现在基本上相对来说不太稀缺，反而人才在全要素投入当中所占的比例是越来越高。

　　从研发投入来看，以中美两国为例，美国在研发的投入强度是26%，我国是21%，中美两国是排世界第一梯队第一第二，差距还是很明显的，所以我们必须加大人才投入。特别是珠海要重新改革开放再起步，要向第三极大湾区的第三极迈进，人才必须也得成为第三极。但是珠海现在面临的情况是前有追兵、后有堵截，所以我觉得珠海现在推出这个政策正当时。

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　　谈留人核心

　　人才能否留下来，关键是什么？“千金买马骨”，完善的配套和发展机会

　　记者：对于人才而言，愿意引入并且留在一个城市，他们最主要的影响因素或者说最看重的是什么？

　　许晓：珠海重金引人才，其实是珠海在表态，把人才放在要素生产力发展当中第一位。正所谓“千金买马骨”，实际上是给海外的人才以及在国内的人才，一个非常好的示范和带动作用，告诉我们这些人才，珠海是非常重视人才的。

　　但是对人才来说，钱重不重要？重要；补贴重不重要？重要；住房重不重要？重要。但是更重要的是机会。因为我们强调产业第一，人才过来发展机会就多，交流机会多，向上升的空间机会就多。所以人才引进来以后，更看重的是发展机会。

　　刘云德：我觉得引进人才是个起步，关键是能够留住人才，留住人才之后，还要让留住的人才用得好，让他有发展的余地。

　　人才怎么样才能引进来？不仅是有钱有房、有医疗条件、有小孩的教育资源他就能来，人才来了要有他自己发挥余地。花钱引进人才只是一个起点，还要有配套的政策和服务。古人说：“良禽择木而居，良臣择主而事”，要想引进人才，没有梧桐树便引不来凤凰，所以我们重点还是要栽好梧桐树，只要有梧桐树，不愁没有金凤凰。

　　因此我认为引进人才要有配套政策，有投资环境，有文化环境，法制体系完全配套，人才才能引得进来，才能留得住，才能用得好，成为我们社会发展的主动力量。

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　　谈人口目标

　　2035年人口达到500万，能实现吗？已有资源满足人口需求，目标或提前实现

　　记者：珠海此前提出了新的人口发展目标，到2025年人口要达到300万人，到2035年常住人口要达到500万人。这个目标能实现吗？有没有难度？

　　刘云德：以前珠海是东西两边钟摆式的上班，上班时大量的人往西部拥，下班以后大量的人从西部回来。现在珠海发展西部城区，几个大的商圈建成之后，有产业区、居住区、商业区以及大的商贸中心。现在珠海有超过10个商圈了，每1个商圈控制在40万-50万人的发展，这10个商圈逐渐扩大，为吸引500万人口目标创造了大量的机会。

　　我认为500万的目标是科学的目标。珠海是一个新兴的城市，有土地资源、水资源以及各种全面的资源，都能够满足500万人目标的需求，最近进行的西部城市枢纽交通的发展，都为目标的实现提供了条件和能量。

　　许晓：2025年人口达到300万是一定能实现的，我比较乐观地认为或许会提前实现。

　　目前，珠海的土地开发强度是30%左右，但珠江三角洲其他城市，比如深圳的土地开发强度几乎100%，佛山土地开发强度是60%，珠海距土地开发强度达到60%时，还有一半。

　　改革开放40年，珠海只完成了佛山土地开发强度的一半，所以说达到500万，就各方面自然资源来说是一定能够实现的，这是很重要的原因。从这点看，未来珠海300万、500万这两个目标是可行的，而且是100%可以实现的。

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　　谈短板

　　人才吸引力方面，珠海有哪些短板？GDP总量小，产业不发达，是制约人才最大的短板

　　记者：站在粤港澳大湾区的高度来看，珠海当前的人才吸引力在整个湾区内处于什么水平？跟广深相比，珠海在人才吸引力方面还有哪些短板？

　　刘云德：珠海要成为广东经济的第三极，和前两极相比较，在人才方面的“梧桐树”少了点。珠海要把梧桐树栽好，培育好，让它做大做强。

　　另外，珠海要实现目标，关键还是要把自己的事情做好，把环境优化好，把社会生态做好，把法治环境做好，营商环境好了，企业发展起来，人才聚集起来就会让城市经济健康持续地发展。关于这一点我建议要做通盘考虑，把政策做成系统的政策，而不仅仅是一个600万住房补贴。

　　真正的高端人才，不仅仅看钱，也会看发展、晋升机会，以及进入世界一流、国家一流企业的机会。至于升学、就业、住房这些基本条件，他绝对不会满足于这600万的，所以配套很重要。600万只是第一步，接下来要把第二步、第三步谋划得更好。

　　在整个大湾区来说，人才竞争方面，珠海有不足的地方，也有优势的条件。深圳十几万、二十几万一平方米的房子满街都是，实际上高房价会把许多人才赶走。珠海这几年的房地产发展比较稳，这是最好的。而且珠海也要利用好周边的环境，这样在下一步的吸引人才、吸引人口方面，优势就会越突出。

　　许晓：珠海的人才政策或者人才吸引力在大湾区应该属于第一梯队末第二梯队头，如果把第一梯队称为广州、深圳，珠海应该排第三。

　　人才政策不仅仅看奖励的钱，珠海的自然资源环境各方面都很具有吸引力，而且濒临港澳的区位优势非常明显，但珠海的GDP总量，还有产业基础是个短板，前面有广州、深圳、佛山、东莞、惠州，珠海只能排第六。

　　从这也可以看出来，珠海的短板就是发展机会。珠海的产业不够发达，GDP总量不够大，这是最制约人才的。对高级人才来说，来珠海并不是简单图钱的，而是有更好的发展机会。产业的短板往往会造成人才来了珠海之后，其发展机会进入了一个瓶颈，这是制约人才的最大短板。

　　当前珠海提出“产业第一”，这个决断是非常英明的。产业发展了，人才自然就来了，到时候不说是600万补贴，哪怕没有补贴，人才都会趋之若鹜地来到珠海。

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　　谈竞争力

　　珠海如何长期保持人才吸引力？不断升级现有产业，促进人才高地的形成

　　记者：当前越来越多的城市在人才政策上竞相加码，送房子、送户口、送补贴，人才争夺战愈演愈烈。在这种背景下，珠海如何保持人才的吸引力和竞争力？

　　刘云德：“抢”人才在全国全面展开，这也可以看出各级政府都已经意识到人才在未来城市经济发展的重要性。

　　处于大湾区焦点位置上的珠海，有濒临港澳的区位优势，随着港珠澳社会圈的发展，南方的中心越来越重要，大量的资金、人才汇集，这是珠海的优势。

　　但是北方的政府也在跑，也在招引人才，它叫“凤凰归巢”，动员在外面创业、就业的人才回家乡发展。珠海要抓住大湾区发展的机会，发展产业集群，发展高端产业，把现有的产业不断地升级。同时以政策为导向，系统化地出台政策，促进人才高地的形成，这才是健康的人才发展的战略。

　　许晓：一个宣传口号叫做“中国梦我的梦”。我认为应对人才战争、抢夺人才，竞争的挑战最主要是呵护好来珠海的人才的中国梦。

　　对单个人才来说，他来这边不光是来珠海，在任何一个地方怎么样能够更容易实现他的中国梦，他就会留在哪。送房子、送户口、送车，最终目标是实现人才的中国梦。我们现在要呵护人才的中国梦，怎么呵护？

　　第一，产业第一。我们要有机会，商业竞争、学术交流的机会。第二，呵护人才的中国梦。广州深圳可能房价太高了，珠海能够把房价稳住，他在这边能够安家，能够置业，能够创业，能够发展，人才来这里就有可能实现他的职业梦，实现他的中国梦。

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　　谈目标定位

　　珠海的人口发展适合什么目标？仅次于广深的第三极

　　记者：给珠海的人口发展一个定位或者目标，你们会给什么样的目标和定位？

　　刘云德：珠海不仅要制定一个600万住房补贴的经济目标，还要制定一个详细的规划。比如说，需要什么人才？需要多少人才？政策怎么配套？人才要为企业发展所用，这些问题可以向大企业、高新技术企业和正在蓬勃发展的企业要答案。

　　针对企业的人才，也需要做出人才的相关配套。比如说，要增加多少幼儿园、医院、老师？有了规划之后，可以明确人才的引进路径，有针对性地去解决。

　　许晓：珠海的产业基础是比较高科技的，如果要有个定位和目标，那就是仅次于广深的第三极。

　　在整个大湾区，很多城市的产业基础没有珠海的科技附加值高。此外珠海的大专院校毕业生在广东省排第二，比深圳的还要多。但是，我们要把产业给发展起来。

　　给顶级人才以600万的住房补贴，是政府的行为，但最后城市和城市之间PK的是企业，企业的职位多了，附加值高了，给的工资高了，什么样的人才都来了。

　　所以说政府补贴600万是非常好的，但是最重要是政府一定要扶持企业做大做强，提高附加值。

　　顶级人才落户珠海，房补最高600万元。值不值？

　　刘云德：值！珠海提出这个政策，一定会带来人才的春天。

　　许晓：正当时。珠海要向第三极迈进，人才也要成为第三极。

　　吸引高端人才，珠海要怎么补短板？

　　刘云德：把“梧桐树“栽好，培育好，让它做大做强。

　　许晓：发展产业，提高GDP总量，解决制约人才的短板。

　　2035年人口达到500万，能实现吗？

　　刘云德：珠海的资源，能满足500万人口的需求。

　　许晓：一定能实现，或许会提前实现。

　　02-03版策划：田霜月李平统筹：杨亮采写：南都记者李洁琼杨亮吕婧

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