《东港市鼓励工业企业引进人才暂行办法》政策解读

 

（《东港市鼓励工业企业引进人才暂行办法》政策解读）

　　

一、编制背景和意义

　　

（一）编制背景

　　

为鼓励工业企业引进人才，促进我市经济社会发展，根据《中共东港市委印发<关于深化人才发展体制机制改革深入推进人才强市战略的实施意见>的通知》（东委发〔2018〕21号），特制定本办法。

　　

（二）重要意义

　　

科技进步日新月异，人才产业方兴未艾；人才兴，事业兴。一个人才，可能带来一个项目；一个项目，可能带来一家企业；一家企业，可能带动一项产业。有了人，才能有发展；有了人才，才能实现更好更快发展。人才作为第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性的不可替代的重要作用。

　　

二、目标任务

　　

为了鼓励我市工业企业引进各类人才特别是引进高层次科技人才。

　　

三、重点内容

　　

1、企业根据发展需要引进属于国家级专家的，在聘用单位工作满两年且合同服务年限不少于五年的，给予每人30万元的一次性安家补贴。

　　

2、企业根据发展需要引进属于省级专家的，在聘用单位工作满两年且合同服务年限不少于五年的，给予每人20万元的一次性安家补贴。

　　

3、企业根据发展需要引进属于研究员、教授、教授级高级工程师等正教授级专业技术人员，在聘用单位工作满两年且合同服务年限不少于五年的，给予每人10万元的一次性安家补贴。

　　

4、企业根据发展需要引进上述高科技人才，税后实发年薪10—20万元的，提供120平方米免租房；税后实发年薪20—50万元的，提供150平方米免租房；税后实发年薪50万元以上的，提供200平方米免租房。服务期限满三年并签订长期（或无固定期限）工作合同的，可以将所使用免租公寓的房屋产权转为本人所有。

　　

5、企业根据发展需要，引进属于国家“双一流”院校全日制大学毕业生，提供每人一套免租公寓使用。学士（25岁以下）不超过60平方米，硕士（28岁以下）不超过80平方米，博士（35岁以下）不超过100平方米。工作满五年以后，经市人社局组织专家评审,已成为本单位技术领军人才，税后实发年薪达到10万元以上的，且继续签订合同为企业服务五年以上，可以享受“4”待遇。

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