《关于支持柔性引进人才的若干措施》政策解读

 

（《关于支持柔性引进人才的若干措施》政策解读）

　　

一、如何理解柔性引进人才？

　　

柔性引进人才是指各类市场主体在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘、项目合作、联合研发等灵活多样的方式，面向全球招募各类英才到青揭榜挂帅，为发展汇智聚力。

　　

二、企业在市外聘用的人才可否申报我市市级重点人才工程？

　　

我市企业在市外设立的研发中心（基地）、孵化基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的高层次人才，视同在我市工作，可以申报市级重点人才工程。

　　

三、柔性引进的高层次人才可以享受哪些待遇？

　　

柔性引进的顶尖人才、泰山系列人才工程人选等高层次人才，连续3年按照其上年度在青纳税的劳动报酬（作为第一大股东或企业法人代表的，按照企业在青纳税额与个人占股比例之积）的30%给予奖励，上不封顶。用人单位柔性引进市外在职或者退休院士来青从事创新研究，在我市工作时间累计满2个月的，指导聘任单位按规定申报聘任院士，获批后纳入聘任院士服务范围并给予资金支持。

　　

四、柔性引进人才可否享受我市高层次人才服务？

　　

柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的，可以直接列入我市高层次人才服务范围，享受绿色通道服务待遇。

　　

五、柔性引进的高层次人才可否在我市参加职称评审？

　　

柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、身份、继续教育等限制,可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围。

　　

六、对柔性引进人才还有哪些激励措施？

　　

1.将柔性引进的高层次人才，纳入党委联系专家服务范围，定期进行走访和座谈，协调解决工作生活问题。

　　

2.建立以业绩为导向的柔性引才激励机制，面向各类用人主体柔性引进人才，定期评选突出贡献特聘专家。

　　

3.探索建立柔性引进人才（团队）表扬激励机制，对为青岛作出突出贡献的人才（团队）。

　　

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