2022年上海落户对社保有什么要求？哪些情况不能申请上海落户？

 

（2022年上海落户对社保有什么要求？哪些情况不能申请上海落户？）

　　在上海工作的人应该都希望拥有上海户口，但是应该也都清楚想要申请上海户口，社保是材料审核的重中之中！那么，上海落户对社保到底有什么要求？那些情况不能落户？下面我们就一起来看看吧！

　　1、社保缴纳单位、个税申报单位，以及劳动合同单位，这三者必须为同一家单位。

　　2、社保和个税必须按照实际收入缴纳，千万不要偷税漏税，或者没有足额缴纳社保，社保和个税是落户的主要审查对象。

　　3、社保和个税基数最好是整体呈现“逐年稳步提升”的趋势，如果跨幅很大，例如从最低基数直接跳到2倍，甚至3倍，就是有“投机嫌疑”。

　　4、长期低社保，大面积零税不符合落户要求。上海落户主要看个人对上海的贡献度，个人贡献度主要体现在社保和个税，不管出于个人哪些原因，社保一直是最低基数缴纳，个税是零税申报，必定申请落户失败。

　　1、7年+中级职称居转户

　　有职称的缴纳建议：

　　前四年1倍社保基数（≥元/月）

　　后三年1.3倍社保基数（≥元/月）

　　2、7年+无中级职称+2倍社保居转户

　　没有职称的缴纳建议：

　　前四年1倍社保基数（≥元/月）

　　后三年2倍社保基数（≥元/月）

　　最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况；其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。

　　3、高级职称、高级技师居转户

　　高级职称或高级技师(国家一级职业资格或技能等级证书)渠道（不受持证年限限制）：最近1年社保缴费基数2倍以上社平，且个税合理对应；

　　4、临港新片区（5年3年）

　　最近4年内累计36个月社保1倍，且社保与个税要相匹配。

　　1、外包派遣：没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；

　　2、部分代缴：社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；

　　3、纯粹的代缴：工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。

　　前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了。

　　1、注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。

　　2、自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。

　　3、社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。

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