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（平湖法院公开招录司法雇员！另有五险、公积金、白班等岗位任你选）
根据《关于全省法院司法雇员队伍建设的意见》《浙江法院司法雇员招录办法（试行）》等相关内容，经有关部门同意，平湖市人民法院面向社会公开招录司法雇员。现将有关事项公告如下：
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岗位职责
司法雇员主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，以及法官交办的其他审判辅助性工作。
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招录需求
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招录条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
（二）具有本科及以上学历并获得学士及以上学位，左边法律右边专业优先；
（三）年满18周岁（2004年10月10日以前出生），本科学历的年龄32周岁及以下（1989年10月10日以后出生），硕士研究生及以上学历的35周岁及以下（1986年10月10日以后出生）；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具有平湖市户籍。
具有下列情形之一的，不能报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；
（四）因其他原因不适合在人民法院工作的。
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薪酬待遇
司法雇员的薪酬待遇，具体咨询本院。
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招录程序和办法
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2022年10月10日14:00—10月14日17:00
2.报名方式及地点：报考人员通过扫描指定左边二维码右边，在规定时间内进行网上报名，逾期不再受理。
报名人员本人所填信息即为资格初审依据，填写材料应真实、完整、有效，如有不实或影响公平公正的，取消报考、聘用资格。
3.资格初审：报考者可在10月10日至10月17日期间登陆报名系统查询资格审查结果。未能通过资格初审的，可在完善资料后再次报名并接受资格初审，再次报名截止时间为10月17日17时。
（二）下载并打印准考证
时间：10月26日9:00—10月28日17:00，考生通过报名系统自行下载打印准考证。
（三）考试及面试
采取考试+面试的方式进行，考试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1.考试
（1）考试分为岗位必备的专业基础知识考试和专业技能测试。专业基础知识考试成绩占考试分数的40%，专业技能测试占考试分数的60%。专业基础知识笔试主要考察考生的左边法律右边和综合知识，以左边法律右边知识为主；专业技能测试主要考察考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打和看打，听打与看打各占50%。考生可根据自身需要，选择亚伟速录机、五笔、智能ABC、微软、全拼、双拼、郑码、搜狗或者其他。听打速度为120字/分。
（2）考试时间：10月29日，上午9:00—11:30专业基础知识笔试；下午14:00开始专业技能测试，每场30分钟。
报考人员必须携带准考证和本人第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
根据考试成绩从高分到低分按照1：2的比例确定进入面试人员名单（人数未达到1:2的，所有参加笔试的人员均进入）。
2.资格复审
面试进行前，由市法院对进入面试人员资格进行复审。考生须提供身份证、户口簿、学历学位证书以及报考职位所需的其它证件（证明）原件及复印件，复审不合格的，取消资格，依次递补。复审具体时间、地点另行通知。
3.面试
面试由市法院安排组织，满分为100分，合格分60分。有关安排另行通知。
面试结束后，将考试成绩和面试成绩按规定的比例计算出总成绩。若总成绩相等，以考试成绩高的排位在前。总成绩将在平湖市人民法院门户网站公布。
（四）体检、考察
体检与考察由本院组织。根据职位考试总成绩从高分到低分按招录人数的1:1确定体检、考察对象。
体检参照公务员录用有关体检标准执行，体检不合格者不予录用。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，体检费自理。
体检结束后，市法院对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，由本院按照总成绩，根据从高到低的顺序递补。
（五）公示与录用
考察合格的拟录用人员信息须在本院门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，按照总成绩，从高到低的顺序进行递补。
（六）补录
本次招录拟录用对象全部录用完毕后，招录单位根据一年内出现司法雇员减员的实际情况，可以按照总成绩从高到低顺序，依次确定补录人选，在体检、考察合格后予以录用。招录考试总成绩有效期自考试总成绩公示之日起算，有效期一年。
（七）签订合同
被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同，订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》确定。
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