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（说说所谓单位避税避社保以及官方为什么严格审税的问题）
在这贴吧义务咨询很久了，无论多忙，每天都尽可能回复一些问题。我也谈不上多高尚，只是希望辛苦在上海打拼的新上海人能越来越多地融入这座城市。所以我从来不教大家怎么去作假，这方面问题从来我不会回答。因为最终会害死人。
一年前就说过，今后税将是重点，而且越来越重。市委书记李强同志在最近上海人才工作会议上提出，谁是人才？不是政府说了算，而是市场说了算！企业愿意给高薪的，就是人才！
请各位深刻理解这个含义，也就是说，未来户口审核重点，仍然是收入、社保、税的高度真实性和匹配性。
每天回答的问题中，有80%都是关于税的，我能理解，绝大部分单位其实在税的问题上，或者社保的问题上，出于各种各样的目的，或者是让你多拿点现金，或者是单位自己少交点社保统筹部分，都会一定程度的避税。但是这种避税、避社保是绝对不会被认可的，而且越来越不会被认可。
以下列出三种最常见的避税避社保类型，以及官方为什么绝对会卡死避税避社保，然后后期补税补社保的类型，希望同学们能理解，并早做防范。
用人单位避税、避社保主要方式有，注意，以下其实均属违规：
1、工资是工资，补贴是补贴，然后只以工资基数交社保和交税。
这是典型的避税和避社保做法，是不合规的。根据税法，任何个人收入都应该如实报税、缴税，其中工资部分是单位代扣，有其他收入的，最终收入超过12万的要自行申报。
所以现在查税发现不一致，首先就是要你提供银行流水，如果银行流水每个月有几笔收入，而且固定每个月都有，但是有收入是没有工资薪金或者劳务报酬税务科目对应的，这就属于收入和社保和税前收入无法匹配，就会被判定为漏税、漏社保。
2、每个月工资很少，季度或者年终奖一次性发一笔，但是第二年社保基数却未上涨。
这是典型的逃社保，也是不合规的。虽然你的工资、年终奖、季度奖都如实缴税了。但是按社保要求，社保基数是由去年一年自己的平均月收入来确定，所以季度奖和年终奖收入部分也应该平摊到之前每个月的收入上，人事经常不算这部分，导致每年社保基数都差不多，但是奖金很高。这是典型的避社保。也就是社保和银行流水收入无法匹配。
这一点，有时候只是官方睁只眼闭只眼，差不多的话就不会计较，严格计较的话，也要退回。
3、用两个公司给你发工资，每个工资分别计税。或者一年发多次年终奖，每次都用年终奖计税法。
这也是典型避税避社保，两个公司给你发工资，等于用了两次3500的免税额；一年发两次年终奖，等于用了两次年终奖计税法。体现为你的税单上同一个月，有两笔或者两笔以上工资薪金科目的纳税。这种也是逃税，需要合并报税，即把当月工资收入归纳为只用一次3500的免除额。
所以，以上总结的建议就是：1、搞清楚你们单位有没有逃社保和逃税；2、如果要户口，就不要在乎自己每个月多的那一点现金，跟单位协商尽快如实交社保、交税，这是你的权利；3、如果现在问题已经十分严重，那么也不要申请居转户了，实在会受尽折磨。
下面说说官方为何严格查税。
1、就审核层面来说，如果你是审查人员，你最担心的是什么？当你面对冷冰冰的厚厚的申请材料时，你最担心的的其实是有人钻空子、有人造假。
造假除了材料造假，说白了就是收入造假。而税和社保基数不能完全杜绝造假，但是会显著提高造假的成本。
很多人问我，为什么长时间低税低社保还是不让过，很简单，如果长期漏税可以补税通过，长期避社保可以补社保通过，就会有人像当初上海买房送蓝印户口一样，不惜花费几十万甚至上百万，去造假的收入，然后通过补十年税七年社保，来直接买上海户口，这是市局绝对不希望看到的。而杜绝的办法，就是目前的所谓社保补交无效，长期低税补交无效，哪怕扣除时间也不行。这是一个审核口径。
2、就上海来说，体现人才的最重要点是对上海的贡献，这种贡献既体现在你的单位你的岗位，但更多还是体现在你未上海税收、上海社保统筹部分的贡献上。税来自于你的收入，没有人愿意主动多缴税，官方只是希望你如果要申请户口，最起码要合法缴税，不要偷税，包括单位；社保部分你自己只有8%进个人账户，单位要多交20%进统筹账户，也就是说每少交100块钱社保，单位就少交20给上海社保统筹账户，这种损失，官方不能忍受，尤其是需要进上海户口，未来长期享用上海公共资源和社保基金的新上海人来说。
我知道有很多人是当初不懂，当初不关心或者当初想多拿一点现金，如果是这样，就要想清楚，其实你可以作出选择，要户口还是要避税避社保。可以和单位协商的。
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